Coordinateur·rice de Parcours H/F Plateforme P-PIT 93
- Noisy-le-Sec - 93
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Les missions:
Sous l'autorité du.de la chef.fe de service, il.elle a pour missions :
- Le développement et l'entretien du réseau partenarial sur le territoire.
- L'accompagnement, le relais et la médiation auprès des familles pour des situations complexes, spécifiques, et/ou en attente de réponse.
- Le recueil, la centralisation et la synthèse des informations utiles au suivi du parcours (observations, écrits professionnels, tests, bilans, évaluations, etc.).
- La gestion de la liste d'attente et des dossiers d'admission de la plateforme / La contribution au repérage et à la diffusion des demandes d'admission prioritaires.
- La participation à des temps d'échanges et de réunions avec les professionnels de terrain.
- La coordination des professionnels libéraux en lien avec la famille pour la construction d'un projet global et d'un plan d'accompagnement.
Connaissances requises:
- Bonne connaissance des Troubles du Neurodéveloppement et/ou des Troubles du Spectre de l'Autisme
- Excellente connaissance de l'écosystème du secteur médico-social du handicap et des missions des professionnels.les d'accompagnement
- Aisance avec l'outil informatique
- Adhésion aux RBPP
Qualités requises:
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Posture de facilitateur au service du parcours de la personne
- Organisation, autonomie et esprit d'initiative
- Aptitude au travail en réseau et à la coordination partenariale.
- Aptitude à travailler dans un environnement en construction
Le profil recherché
Compétences: Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Apporter un appui technique au personnel,Animer, coordonner une équipe
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 05/10/2026 - Réf : 214RDDH