Travailleur·se Social·e H/F Coordination Marseillaise en Sante Menta
- Marseille 13e - 13
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- déplacements sur le territoire marseillais
Détail du poste
La CMSMH recrute un-e Intervenant-e en Santé Mentale - Assistant-e de service social - CESF - H/F
CDD - 35h / temps plein
Marseille - déplacements sur le territoire marseillais
Prise de poste dès que possible - jusqu'au 20 février 2027 a-minima
Vous aimez le travail de terrain, les situations qui sortent des cases et travailler en pluri et inter-disciplinarité ?
À la Coordination Marseillaise en Santé Mentale et Habitat (CMSMH), nous accompagnons des personnes confrontées à des situations où santé mentale, logement, précarité et isolement peuvent se mêler et rendre les choses particulièrement complexes.
Notre approche consiste à : aller vers les personnes, partir de leur réalité et construire avec elles des solutions concrètes.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons aujourd'hui un-e Intervenant-e en Santé Mentale - Travailleur-se social-e.
Votre quotidien ? Aller sur le terrain et faire équipe.
Vous allez à la rencontre des personnes, directement à leur domicile ou dans tout autre lieu permettant d'avancer avec elles sur la réalisation de leur plan d'actions : un cabinet médical, un service social, au café...
Vous échangez avec les professionnel-les qui les accompagnent, vous croisez les regards, vous cherchez des solutions et vous créez du lien là où il n'y en a parfois plus.
Concrètement, vous allez :
Rencontrer et évaluer les situations qui nous sont adressées par nos partenaires ;
Accompagner les personnes dans une démarche d'« aller vers », y compris lorsque la demande d'aide n'est pas encore formulée ;
Construire des réponses sur mesure, en tenant compte de la personne dans sa globalité : santé mentale, logement, ressources, environnement, relations, parcours. ;
Faciliter l'accès aux droits, AAH, PCH, APA, RSA, DALO, CNI, ACSS. Les démarches sont aussi variées que nombreuses : vous accompagnez la personne, notamment d'un point de vue « technique » sur l'ouverture de ses droits, en lien avec les services de droit commun ;
Travailler avec un réseau de partenaires : bailleurs sociaux, acteurs du sanitaire, du social, du médico-social, de l'habitat, de la justice. ;
Participer aux temps d'équipe et aux réunions partenariales pour croiser les expertises et faire avancer les situations ;
Développer les partenariats sur les différents territoires marseillais ;
Rédiger les synthèses et assurer le suivi des accompagnements.
Une équipe où chacun apporte son regard
Vous rejoindrez une équipe de 7 professionnel-les :
- 1 coordinatrice
- 1 chef-fe de projet
- 2 psychologues
- 1 médiatrice en santé
- 2 travailleurs-ses sociaux-ales
Notre force ? La complémentarité des regards.
Une situation peut être complexe. On ne cherche pas à avoir toutes les réponses seul-e dans son coin : on en parle, on croise les points de vue et on construit ensemble.
Territoire d'intervention : Marseille
Le dispositif Réseaux Santé Mentale et Habitat existe depuis 2008.
Il rassemble des professionnel-les de secteurs différents autour d'un même enjeu : éviter que les difficultés de santé mentale ne conduisent à une rupture de logement ou de parcours.
L'équipe ESaMH intervient notamment en partenariat avec plusieurs bailleurs sociaux : 3F Sud, Erilia, Unicil, Sogima, PML, Marseille Habitat, ICF et 13 Habitat.
Le pôle intervient également dans le cadre de mesures AVDL, avec l'objectif de faciliter l'accès au logement lorsque des problématiques de santé mentale constituent un frein.
Bref : on travaille au croisement du social, de la santé mentale et de l'habitat.
Ça vous parle ? Parlons-nous !
Envoyez-nous votre CV + lettre de motivation à : ****@****.**
Les candidatures incomplètes ne pourront pas être étudiées.
CDD (remplacement) -- 35h - 9h-17h
Rémunération selon expérience et profil - CCN 51, coefficient 479 (à partir de 2497€ brut/mois)
Chèques restaurant
Congés trimestriels
Le profil recherché
Compétences: Gestion de cas complexes,Orientation des bénéficiaires vers des services appropriés,Rédaction de rapports sociaux,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Accompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolution,Accomplir des formalités administratives auprès d'administrations et autorités (préfecture, ambassade, ministère),Accueillir et rassurer les personnes accueillies,Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourage,Adapter les plans d'action selon les évolutions,Argumenter pour résoudre des conflits ou des malentendus,Assister les personnes en difficulté,Assurer la confidentialité des échanges et informations,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Collaborer avec des partenaires sociaux et professionnels,Collecter les informations sur la situation d'un bénéficiaire,Créer une relation de confiance,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Documenter les cas pour des études de cas,Ecouter activement et diagnostiquer pour construire une réponse adaptée et personnalisée de manière réactive,Evaluer les besoins en services sociaux des individus,Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide,Faciliter la résolution de questions et démarches administratives,Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches,Informer les personnes sur leurs droits et devoirs,Interagir avec les organismes externes tels que l'Inspection du Travail, la Sécurité Sociale et les services de santé publique,Mettre à jour un dossier, une base de données,Proposer des solutions adaptées à chaque situation,Soutenir émotionnellement les individus en difficulté,Suivre l'évolution de la situation des bénéficiaires
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Publiée le 05/10/2026 - Réf : 214SHRF