Senior Program Manager - Energy Flexibility Management System Efms H/F Schneider Electric

Description de poste

Rejoignez Schneider Electric et contribuez à façonner l'avenir de la flexibilité énergétique

Alors que l'électrification s'accélère, que la part des énergies renouvelables augmente et que les systèmes électriques deviennent toujours plus complexes, Schneider Electric investit dans une nouvelle génération de solutions logicielles permettant à ses clients d'accéder à une énergie plus propre, plus résiliente et plus compétitive.

L'Energy Flexibility Management System (EFMS) est une initiative stratégique qui soutient la vision de Schneider Electric pour les systèmes énergétiques de demain. EFMS combine Intelligence Artificielle, Energy Management, orchestration des ressources énergétiques distribuées (DER) et capacités avancées d'optimisation afin d'aider les sites industriels, infrastructures critiques et data centers à piloter leur consommation et leur production d'énergie en temps réel.

La solution permet notamment à nos clients de :

• Optimiser leurs coûts énergétiques et leur empreinte carbone.
• Renforcer leur résilience opérationnelle.
• Maximiser l'utilisation des énergies renouvelables.
• Participer aux mécanismes de flexibilité et aux services réseaux.
• Accélérer leur trajectoire de décarbonation.
• Mieux gérer des écosystèmes énergétiques toujours plus complexes.

Pour accompagner le développement et l'industrialisation de cette offre stratégique, nous recherchons un(e) Senior Program Manager capable de piloter l'exécution au sein d'un écosystème international distribué.

Votre rôle

En tant que Senior Program Manager, vous êtes responsable du pilotage de bout en bout de la feuille de route EFMS, en garantissant l'alignement entre stratégie business, vision produit, architecture, développement logiciel, validation et engagements clients.

Vous évoluez à l'interface des équipes Product Management, Engineering, Architecture et Agile Delivery, afin de permettre à plusieurs équipes distribuées de délivrer de la valeur de manière prévisible, qualitative et efficace.

Ce poste combine des dimensions de pilotage de programme, de leadership Agile à l'échelle et d'animation d'un réseau de parties prenantes dans le cadre d'un programme stratégique à forte visibilité.

Vos missions

Piloter l'exécution du programme

• Porter l'exécution globale de la feuille de route et des plans de livraison EFMS.
• Assurer la réalisation des jalons clés et des engagements stratégiques du programme.
• Maintenir une visibilité complète sur la planification, l'avancement, les dépendances et les risques.
• Suivre la prédictibilité des livraisons et soutenir la prise de décision.
• Garantir l'alignement entre périmètre, planning, qualité et priorités business.
• Maintenir une forte orientation vers la valeur client et les résultats attendus.

Coordonner des dépendances complexes

• Piloter les dépendances entre les domaines logiciel, intelligence artificielle, optimisation énergétique, analytique et automatisation.
• Assurer la synchronisation entre les équipes Produit, Architecture, Développement et Validation.
• Faciliter l'alignement technique et organisationnel entre les différentes équipes.
• Anticiper les goulots d'étranglement et mettre en place les actions nécessaires avant qu'ils n'impactent le programme.

Animer la gouvernance et les parties prenantes

• Interagir avec les responsables produits, les leaders techniques, les équipes d'ingénierie et le management.
• Faciliter les arbitrages et les prises de décisions à l'échelle du programme.
• Communiquer de manière proactive sur les risques, opportunités et recommandations.
• Développer la confiance et l'alignement au sein d'un large écosystème de parties prenantes.
• Garantir l'engagement des acteurs clés dans les rituels et activités de gouvernance.

Piloter la performance et la gestion des risques

• Identifier les risques d'exécution et mettre en oeuvre les plans de mitigation associés.
• Suivre l'état de santé du programme à travers des indicateurs qualitatifs et quantitatifs.
• Contribuer à la planification des ressources et des capacités.
• Veiller au maintien d'un haut niveau de qualité produit et de satisfaction client.
• Promouvoir l'amélioration continue des pratiques de delivery.

Ce qui rend ce poste unique

Il ne s'agit pas d'un poste classique de gestion de projet.

EFMS est une initiative hautement stratégique et visible, impliquant de multiples parties prenantes, des priorités concurrentes, des organisations en évolution et une forte attention de la direction.

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez être capable de :

• Évoluer dans un environnement complexe et fortement matriciel.
• Influencer sans disposer d'autorité hiérarchique directe.
• Construire du consensus entre des organisations aux objectifs parfois différents.
• Faciliter des arbitrages complexes et des décisions de priorisation.
• Aligner les équipes Business, Produit et Engineering autour d'objectifs communs.
• Maintenir le focus sur l'exécution malgré la complexité organisationnelle.

Votre profil

• Diplôme d'ingénieur ou Master en informatique, énergie, génie industriel, logiciels ou domaine équivalent.
• Plus de 10 ans d'expérience en gestion de programme, gestion de projet ou pilotage de delivery dans un environnement technologique complexe.
• Expérience avérée dans le pilotage de programmes logiciels, produits digitaux ou plateformes technologiques.
• Solide expérience des environnements Agile à l'échelle (SAFe ou équivalent).
• Réussite démontrée dans des organisations matricielles internationales.
• Expérience du management transversal d'équipes distribuées géographiquement.

Une expérience dans l'un ou plusieurs des domaines suivants constitue un véritable atout :

• Energy Management Systems.
• Power Management Systems.
• Distributed Energy Resources (DER).
• Logiciels industriels.
• Solutions d'optimisation basées sur l'IA.
• Smart Grids ou marchés de l'énergie.

Vos compétences

• Leadership de programme et excellence d'exécution.
• Capacité à piloter des programmes complexes comportant de multiples dépendances.
• Forte capacité d'influence et de gestion des parties prenantes.
• Aptitude à construire du consensus dans des environnements matriciels.
• Excellentes compétences en communication et présentation auprès de dirigeants.
• Solides capacités de négociation et de résolution de conflits.
• Vision systémique et capacité à arbitrer dans des contextes d'incertitude.
• Approche structurée de la gestion des risques et de la performance.
• Résilience, adaptabilité et orientation résultats.
• Anglais courant indispensable.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre EFMS, c'est participer à l'une des initiatives les plus stratégiques de Schneider Electric à la croisée de :

• L'Intelligence Artificielle
• La Transition Énergétique
• L'Électrification
• La Flexibilité des Réseaux
• Les Ressources Énergétiques Distribuées
• Les Opérations Durables

Vous aurez l'opportunité unique de contribuer à la création d'une plateforme logicielle majeure qui permettra à des clients du monde entier d'optimiser leur consommation énergétique, d'accélérer leur décarbonation et de participer aux systèmes énergétiques de demain.

Si vous êtes passionné(e) par le pilotage de programmes internationaux complexes, l'animation d'écosystèmes multi-acteurs et le développement de solutions innovantes à fort impact, nous serions ravis d'échanger avec vous.

Life Is On : rejoignez-nous et développez votre impact !

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C'est bien plus qu'un salaire et des avantages : c'est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d'être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s'applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l'expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l'ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l'avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: audelà de votre salaire, nous proposons un plan d'épargne salariale avec abondement de l'entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d'actionnariat salarié et un dispositif d'intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l'international, à l'accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu'à des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d'un programme de reconnaissance, à l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement, et à la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la et aux initiatives qui soutiennent l'éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.