Directeur du Pôle Petite Enfance Enfance Jeunesse et Sports - Chaville H/F Communes
- Chaville - 92
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Sous l'autorité de la Directrice Générale des services et en lien étroit avec les élus, vous pilotez les politiques publiques municipales en direction des enfants et des jeunes, de la petite enfance à l'entrée dans l'âge adulte.
À la tête d'un pôle transversal, vous êtes garant de la cohérence et de la complémentarité des actions conduites par la collectivité dans les domaines de la petite enfance, de l'éducation, de l'enfance, de la jeunesse et des sports.
Vous portez une vision globale du parcours de l'enfant et du jeune, en veillant à articuler les différents temps et espaces de vie : accueil du jeune enfant, école, restauration, périscolaire, loisirs, sport et jeunesse.
Véritable point de convergence des politiques municipales en direction des 0-18 ans, vous contribuez à faire évoluer l'organisation d'une logique de services vers une logique de parcours, au service de la qualité du service public et de l'égalité d'accès.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092261001001888-directeur-pole-petite-enfance-enfance-jeunesse-sports?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Profil recherché et compétences requises
- De formation supérieure dans le domaine de l'administration publique, des politiques éducatives, du management territorial, de l'animation ou du développement local, vous disposez d'une expérience significative dans le pilotage de politiques publiques et/ou l'encadrement d'équipes.
- Vous connaissez l'environnement des collectivités territoriales et disposez d'une bonne compréhension des enjeux liés à la petite enfance, à l'éducation, à l'enfance et à la jeunesse. Une expérience dans plusieurs de ces domaines constitue un atout.
- Vous êtes particulièrement reconnu(e) pour votre capacité à :
o Prendre de la hauteur et porter une vision stratégique ;
o Fédérer des équipes et des expertises diverses ;
o Conduire des projets complexes et transversaux ;
o Accompagner le changement et les évolutions organisationnelles ;
o Préparer et éclairer la décision des élus et de la Direction Générale ;
o Développer des partenariats et travailler en réseau ;
o Piloter des ressources humaines et financières ;
o Dialoguer, négocier et gérer des situations sensibles.
Publiée le 04/10/2026 - Réf : O092261001001888
