Chargé·e de Contentieux H/F Deux Fleuves Rhone Habitat

Deux Fleuves Rhône Habitat recherche un-e chargé-e de contentieux en CDD, dans le cadre du remplacement d'une salariée absente, au sein du service Prévention des Impayé, rattaché à la Direction Soutien aux Métiers.

Le contrat est prévu jusqu'au 31 octobre 2026, avec possibilité de prolongation en fonction de l'évolution de l'absence de la salariée remplacée.

Vos missions principales

* Analyser les dossiers, coordonner son action avec les différents intervenants et déterminer la procédure adaptée en fonction de la situation.
* Orienter les locataires vers les dispositifs et solutions permettant de régulariser leur situation, élaborer et assurer le suivi des plans d'apurement et des plans judiciaires de la dette.
* Travailler en lien avec les interlocuteurs et interlocutrices internes, en tant que de besoin, dans le cadre de l'accompagnement des locataires.
* Intervenir auprès des différents organismes et partenaires extérieurs dans le cadre du traitement des impayés, notamment la CAF, la Banque de France et les Maisons du Rhône.
* Engager, mettre en oeuvre et assurer le suivi des différentes procédures contentieuses en vue du recouvrement des dettes locatives.
* Garantir la conformité des procédures, le respect des formalités réglementaires et des échéances.
* Ordonner les mesures nécessaires à l'exécution des décisions de justice et veiller à leur bonne application.
* Organiser et coordonner les interventions des prestataires (commissaires de justice, avocats, etc.) tout au long de la procédure et contrôler la facturation associée.
* Assurer la transmission des dossiers confiés aux cabinets de recouvrement externes, suivre leur traitement et en assurer le suivi des résultats.
* Participer à l'identification des dossiers susceptibles d'être affectés aux créances irrécouvrables.
* Préparer les audiences en lien avec les avocats et rédiger les requêtes nécessaires.
* Contrôler et valider les factures liées aux procédures contentieuses.

Avantages actuels :

* Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (une semaine à 5 jours et une semaine à 4 jours)
* Plage horaires variables
* 13ème mois
* Télétravail (à partir de 2 mois d'ancienneté)
* Tickets restaurant : Prise en charge à 60%
* Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 %
* 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total
* Mutuelle d'entreprise
* Prévoyance : Prise en charge à 100%
* CSE
* Locaux neufs, cafétéria, terrasses.