Stage 2027 - Chargé de Projet de Digitalisation & Intelligence Artificielle en Milieu RH H/F Airbus Defense and Space

Description de l'emploi:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être le stage qu'il vous faut !

Vous êtes étudiant(e) et à la recherche d'un stage ou d'une année de césure vous permettant de valider votre diplôme et qui fera décoller votre carrière ?

Imaginez-vous au coeur d'une entreprise reconnue à l'international, implantée sur tous les continents du monde et riche d'une diversité de parcours, d'expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation, vous avez l'opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Votre mission, si vous l'acceptez :

Une offre de stage intitulée « Chargé(e) de projet de Digitalisation & Intelligence Artificielle en milieu RH (h/f) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Commercial Aircraft sur son site de Toulouse St Martin.

Vous rejoindrez l'équipe RH de la Final Assembly Line - Widebody (FAL - WB) en charge de l'accompagnement des équipes et des enjeux RH sur la ligne d'assemblage final long-courrier.

Votre stage consistera à accompagner la simplification du quotidien et la valorisation des activités de l'équipe RH locale, en vous appuyant sur les outils digitaux et les nouvelles technologies (dont l'IA) mis à disposition par le Groupe pour gagner en efficacité et en agilité.

Ce stage, d'une durée de 6 mois, débutera idéalement en Février ou Mars 2027 (cette période est indicative et pourra être ajustée).

Vos principales missions consisteront à :

Audit & Simplification (Lean Office) : Analyser les méthodes de travail et les processus RH locaux pour identifier les goulots d'étranglement administratifs et proposer des "quick wins" numériques.

Développement de Solutions Agiles : Concevoir et déployer des solutions techniques sur mesure (optimisation et automatisation de bases de données, macros VBA, utilisation avancée de l'écosystème SharePoint/Office 365, Power Automate) tout en respectant les standards du Groupe.

Déploiement de l'Intelligence Artificielle : Intégrer l'IA dans le quotidien de l'équipe (génération de requêtes, aide à la rédaction, analyse de données RH) pour augmenter la qualité des livrables locaux.

Conduite du Changement & Pédagogie : Agir en tant que "référent(e) digital(e)". Vous créerez des tutoriels, des modes opératoires clairs, et animerez des ateliers de formation pour accompagner l'équipe RH dans l'adoption de ces nouveaux outils avec empathie et pédagogie.

Ce stage vous permettra notamment de développer les compétences suivantes :

Conduite du changement et pédagogie appliquée à la transformation digitale RH.

Optimisation des processus administratifs et développement de solutions agiles locales (outils collaboratifs, macros, IA).

Analyse de données RH et création de supports de communication/modes opératoires à valeur ajoutée.

Votre carte d'embarquement pour cette aventure :

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +4 ou Bac +5 (Master universitaire type MIAGE, École de Commerce, École d'Ingénieur ou IAE) avec une spécialisation en Systèmes d'Information, Transformation Digitale, Management de l'Innovation, ou Gestion de Projet IT. (Un profil RH possédant une très forte appétence technique et des compétences avérées en automatisation sera également étudié avec attention).

Vous possédez idéalement les compétences suivantes :

Compétences techniques :

Maîtrise avancée des outils collaboratifs (suite Office, SharePoint, macros) et appétence affirmée pour les nouvelles technologies et l'Intelligence Artificielle (IA).

Compréhension des enjeux et des contraintes d'un environnement business/RH.

Capacité à analyser des données locales et à rédiger des modes opératoires et tutoriels pédagogiques.

Soft Skills :

Curiosité, pragmatisme et orientation "solutions".

Excellent relationnel, sens de la pédagogie pour accompagner le changement en douceur.

Orientation amélioration continue, agilité et autonomie.

Langues :

Français : Nécessaire

Anglais : Souhaité

Notre processus de recrutement :

Votre candidature sera analysée attentivement par notre équipe de recrutement. Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo. Suite à cette étape, si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager pour un entretien.

Envie de faire partie de l'aventure Airbus ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Type de contrat:

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Niveau d'expérience:

Famille d'emplois:

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.