Creative Strategist Acquisition H/F O2
- Le Mans - 72
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
O2, marque emblématique du Groupe Oui Care, leader français des services à la personne, réunit 16 marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger.
Permettre à tous de mieux grandir, mieux vivre, mieux vieillir : voici notre ambition ! C'est pour faire corps avec cette ambition que le Groupe est récemment devenu Entreprise à Mission. Résolument engagé, Oui Care se définit et se réunit autour de 4 valeurs : confiance, attention portée à l'autre, excellence et esprit d'équipe.
Pour soutenir le développement du Groupe et de la marque emblématique O2, nous recrutons activement un Creative strategist acquisition (H/F) en CDI au sein de la Direction Marketing et Développement Commercial.
Au sein du Service Marketing Digital et Multicanal, et sous la responsabilité du Campaign Manager, vous interviendrez sur les missions suivantes :
- Définir et piloter la stratégie créative
- Transformer la data en décisions créatives
- Concevoir les concepts publicitaires
- Piloter la production publicitaire
- Produire ponctuellement des créations et prototypes
- Piloter le test & learn créatif
- Exploiter l'IA et les nouveaux outils créatifs
Cette liste de missions n'est pas exhaustive. D'autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins du service, de vos compétences et de votre motivation.
Le Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste est ouvert au recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Le profil recherché
Formation : Bac +5 ou équivalent en spécialité Marketing Digital
Expérience : Au moins 2 à 3 ans d'expérience dans un environnement similaire hors stage et alternance
Compétences Techniques :
Maîtrise des principales régies publicitaires digitales, notamment Meta, Google Ads et YouTube. Très bonne compréhension du fonctionnement et du pilotage des campagnes digitales, ainsi que de la chaîne de valeur digitale et des leviers d'acquisition. Capacité à analyser et suivre les performances des campagnes, notamment via Qlik, et à identifier les sources d'information pertinentes pour effectuer les vérifications nécessaires.
Compétences Personnelles :
Excellentes capacités de communication écrite et orale. Curiosité, créativité et esprit critique et analytique. Goût pour la veille et intérêt pour l'environnement concurrentiel. Capacité à se remettre en question, à proposer de nouvelles idées et à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue. Agilité, proactivité, autonomie et débrouillardise. Sens de l'organisation, rigueur, dynamisme et motivation. Aisance relationnelle, esprit d'équipe et capacité à fédérer. Personnalité accessible, ouverte et disponible, capable de s'intégrer facilement dans une équipe et d'évoluer dans un environnement où les échanges et l'exposition aux différents interlocuteurs sont importants.
Avantages : Tickets restaurant dès 4 mois d'ancienneté, transports en commun remboursés à 100%, salle de sport à hauteur de 10€ l'année , télétravail possible dès que vous serez opérationnel.
Rémunération en fonction du profil, de l'expérience et du niveau d'étude.
Processus de recrutement rapide et uniformisé :
échange téléphonique avec l'équipe recrutement
test de personnalité Assesfirst
entretien physique avec les futurs managers et un membre de l'équipe recrutement suivi d'un business case à réaliser sur place avec restitution auprès de l'équipe
prise de références
Les avantages
- Flexibilité et aménagement des horaires pour nos intervenants
- Des missions près de chez vous pour nos intervenants
- Des possibilités d’évolution
- Formations et tutorat
- Téléphone professionnel
- Une équipe encadrante dynamique et accueillante
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de candidature avec ou sans cv !
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Analyse de la candidature par un recruteur en fonction des prérequis recherchés
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Échange téléphonique avec un recruteur pour valider l’intérêt du poste
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Test à réaliser de chez vous via un lien digital ou en agence si besoin
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Entretien individuel pour échanger sur votre parcours, vos motivations et votre projet
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Entretien avec le futur manager pour les postes d’encadrants et au siège
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Validation et intégration
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Présentation des différentes étapes de votre intégration
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Accompagnement dans votre montée en compétences
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Points réguliers durant la période d’essai pour vous faire réussir
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O2 en images
Publiée le 02/10/2026 - Réf : VBPAVDQUKGYGQK693
