Gestionnaire Ressources Humaines H/F CMC Ambroise Paré

Gestionnaire Ressources Humaines

• Type de contrat
  CDI
• Date de parution
  2 octobre 2026
• Début de contrat
  Dès que possible

Descriptif du poste

Le Groupe Hospitalier Ambroise Paré-Hartmann est un établissement de santé privé de référence situé à Neuilly-sur-Seine, aux portes de Paris. Fort de plus de 500 collaborateurs et praticiens, il réunit deux cliniques reconnues pour l'excellence de leur prise en charge et la qualité des soins dispensés aux patients.

Doté d'un plateau technique moderne et performant, le groupe intervient dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, notamment en imagerie médicale, chirurgie, médecine, urgences, cancérologie et soins de support.

Rejoindre le Groupe Hospitalier Ambroise Paré-Hartmann, c'est intégrer un établissement à taille humaine où l'expertise, l'innovation et la bienveillance sont au coeur des pratiques professionnelles. Nous accordons une attention particulière à l'accompagnement de nos collaborateurs, à leur montée en compétences et à leur qualité de vie au travail.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Un établissement reconnu pour la qualité de ses soins. - Un environnement de travail moderne et innovant. - Des équipes pluridisciplinaires engagées et bienveillantes. - Des opportunités de formation et de développement professionnel. - Une localisation privilégiée à Neuilly-sur-Seine, facilement accessible en transports.

Dans le cadre d'un remplacement suite à un arrêt maladie longue durée, nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la gestion administrative et au suivi de la vie professionnelle des collaborateurs, en lien avec les équipes internes et les managers.

Gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion administrative des salariés, de leur entrée à leur sortie de l'entreprise.
• Préparer et suivre les dossiers administratifs des collaborateurs.
• Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail et des documents administratifs RH.
• Gérer les formalités liées à l'embauche, aux mouvements de personnel et aux départs.
• Assurer la mise à jour et la fiabilité des dossiers individuels des salariés.
• Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à leur situation administrative.

Suivi de la vie professionnelle des salariés

• Assurer le suivi des absences, congés et autres événements liés à la vie professionnelle.
• Participer au suivi des périodes d'essai et des échéances administratives.
• Préparer les documents nécessaires au suivi des collaborateurs.
• Accompagner les salariés et les managers dans leurs démarches RH.
• Veiller au respect des procédures internes et des obligations administratives.

Support RH et relations internes

• Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les questions administratives RH.
• Apporter un soutien opérationnel aux équipes RH dans leurs activités quotidiennes.
• Participer à la préparation des éléments nécessaires à la paie, en lien avec les interlocuteurs concernés.
• Contribuer à l'amélioration des processus et outils de gestion RH.
• Assurer un reporting régulier de votre activité.

Profil recherché

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, en gestion administrative ou dans un domaine similaire, vous disposez idéalement d'une première expérience en gestion administrative du personnel ou en RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre :

• Rigueur et sens de l'organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Aisance relationnelle et esprit d'équipe.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités.
• Sens du service et de l'accompagnement des collaborateurs.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Une expérience dans le secteur de la santé serait appréciée.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDD 1 mois minimum - Temps plein

Avantages :

• Épargne salariale.
• Participation au transport.
• Restaurant d'entreprise.

Horaires : Du lundi au vendredi.

Formation : Bac +2 en Ressources Humaines, gestion administrative ou équivalent.

Expérience : Une première expérience en RH ou en gestion administrative du personnel est souhaitée.

Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et contribuer à la qualité de l'accompagnement de nos collaborateurs ? Rejoignez-nous !