Chef de Projets Événementiel Recrutement & Marque Employeur H/F MBDA

MBDA France mène depuis quelques années une politique de recrutement ambitieuse. Dans cette poursuite d'enjeux de recrutements importants, la société doit continuer d'attirer et de fidéliser des candidats qui sauront reprendre et s'approprier l'héritage technique et l'esprit de défense de MBDA pour les développer et les faire évoluer.
Ces dernières années, le recrutement déploie une stratégie de mise en visibilité de MBDA France (activité, métiers, atouts employeur...) dans le but de se faire connaître et de s'ouvrir au grand.
Dans le cadre d'un CDD de 12 mois, vous été rattaché au service Recrutement France et à l'équipe Marque Employeur. Votre rôle sera de concevoir, piloter et animer une stratégie événementielle de recrutement innovante et performante.
Les missions proposées :
- Définir et piloter la stratégie événementielle recrutement, en concevant des formats innovants et engageants (job datings, hackathons, webinaires, portes ouvertes...) en présentiel comme en virtuel
- Coordonner l'organisation de A à Z des événements recrutement, en lien avec l'agence de communication, les prestataires et partenaires, et assurer la cohérence du calendrier événementiel avec les enjeux de recrutement
- Être au coeur de l'écosystème Recrutement & Marque Employeur, en travaillant au quotidien avec les recruteurs pour comprendre les besoins, identifier les profils recherchés et créer des événements adaptés aux différentes populations métiers
- Développer les synergies avec les équipes Relations Écoles et Intégration, et contribuer aux grands temps forts de recrutement ainsi qu'aux conférences et événements dédiés aux candidats et nouveaux collaborateurs
- Mesurer la performance des actions et contribuer aux projets Marque Employeur, à travers le suivi des KPI et du ROI des événements et plans média, tout en apportant sa créativité aux projets de contenus et de communication.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...
- Piloter des projets événementiels variés et innovants au coeur des enjeux de recrutement et de Marque Employeur
- Développer son réseau et sa visibilité auprès de recruteurs, candidats, partenaires et acteurs de la communication
- Contribuer à des projets transverses et créatifs mêlant événementiel, communication, marketing RH et recrutement