Responsable Veille et Methode H/F Crédit Agricole Assurances

Notre Direction Financière contribue à générer les conditions sécurisées de développement du Groupe Crédit Agricole Assurances. Nos expertises sont nombreuses et aident à créer de la valeur, tant dans la relation avec l'actionnaire, le superviseur, que dans les relations avec les réseaux et les clients.

Rattaché(e) au Directeur de la Gestion Financière, vous êtes en charge sur le périmètre du Groupe CAA de définir les options méthodologiques de nature actuarielle dans le cadre d'IFRS17, d'assurer une veille réglementaire et de contribuer au lobbying sur Solvabilité 2 et IFRS17.

VOS MISSIONS

- IFRS 17 : coordonner l'activité visant à définir les guidelines groupe sur les orientations normatives actuarielles IFRS 17 (classification des contrats, frontière des contrats, méthodes de calcul, méthodologie de la transition...).

- Solvabilité 2 : être en charge des guidelines de calcul du SCR et avoir un rôle de référent pour les entités du groupe CAA sur les questions en lien avec le calcul des SCR.

- Tests réglementaires (Stress test EIOPA, collectes ACPR,...) : accompagner les entités participantes dans la compréhension et l'interprétation des spécifications techniques.

- Veille réglementaire et lobbying : coordonner la veille réglementaire S2 sur le périmètre du Pilier 1 et sur les méthodologies actuarielles IFRS17 et défendre les intérêts du groupe CAA dans les instances ou groupes de travail de place (G11 bancassureurs, Comité S2 FFA, GT Institut des Actuaires...).

- Produire des études dans le cadre du lobbying réglementaire

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes actuarielles métiers, le département Normes Comptables Groupe, les Fonctions Actuarielles et les Affaires Publiques.

VOS AVANTAGES

- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole.
- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d'un temps plein annuel.
- 34 congés payés + 12 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
- Mutuelle prise en charge à 76 %, épargne retraite supplémentaire.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
- Forfait mobilité durable de 600 à 700 euros par an.