Adjoint au Chef du Bureau Competences Formation et Parcours Professionnels H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Arcueil - 94
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité de la cheffe du bureau « compétences, formation et parcours professionnels » (RH3), l'adjoint(e) à la cheffe du bureau, contribue au pilotage et à la coordination de l'activité du bureau. Il/elle assure en propre des missions d'expertise, de conception et de conduite de projets dans le domaine de l'ingénierie des compétences, et seconde la cheffe de bureau dans la mise en oeuvre des politiques relevant du bureau.
A ce titre, il/elle :
- Contribue à la définition et à la mise en oeuvre d'une politique d'ingénierie de la compétence
- Pilote et contribue aux travaux relatifs aux référentiels d'emplois et de compétences
- Conçoit et propose des plans d'action en matière de développement des compétences
- Seconde la cheffe de bureau dans la conception et la mise en oeuvre des parcours professionnels
- Contribue aux différents travaux du bureau
- Assure la suppléance de la cheffe de bureau
Le profil recherché
Attaché(e) d'administration expérimenté(e) ou récent(e) attaché(e) principal(e), vous avez une expertise reconnue dans la définition de la politique des ressources humaines de l'Etat. Disposant d'un sens aigu de l'analyse, vous faites preuve de curiosité et appréciez conduire des approches globales dans la politique RH. Vous savez être force de proposition.
La connaissance de la GRH du Minarm serait un avantage mais pas un pré-requis si votre expérience de la conception des RH publiques est solide. Une sensibilité ou une expérience dans l'ingénierie pédagogique serait un plus dans la définition des parcours professionnels.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 01/10/2026 - Réf : DEF_26-00071280
