Chargé de Mission RH H/F Cooperative Agricole Lorraine

La CAL est une coopérative agricole ancrée dans son territoire qui accompagne au quotidien ses 2500 adhérents sur les activités de collecte de céréales, d'élevage, d'approvisionnement, de services et agroéquipement. Le développement durable de nos activités, l'efficience opérationnelle, la décarbonation, la préservation des ressources, la RSE et la transition entre les générations d'agriculteurs sont les principaux axes de la vision stratégique définie par le Conseil d'Administration. Fiers de nos valeurs, fondées sur la Proximité, la Confiance, la Responsabilité et la Performance, le GROUPE CAL a su faire naître et perdurer l'Engagement de nos associés coopérateurs, en toute équité et dans la convivialité. Esprit d'équipe, formation, management, écoute et bienveillance : tels sont les moteurs de notre marque employeur pour animer et faire grandir nos 400 collaborateurs.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH.
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, participer à l'amélioration continue des pratiques et de l'accompagnement des collaborateurs ? Rejoignez-nous !

Vos missions
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intervenez sur des missions variées, à la fois opérationnelles et transversales.

À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
- Réaliser la paie d'une ou plusieurs sociétés de la collecte des éléments variables aux déclarations sociales
- Gérer la population intérimaire
- Assurer le suivi administratif des collaborateurs en lien avec les interlocuteurs concernés (rédaction des promesses d'embauche et contrats, mutuelle, prévoyance, GTA,.)
- Participer au processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, entretiens puis intégration
- Accompagner les managers et les collaborateurs sur les différentes problématiques RH
- Participer à la préparation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels
- Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs RH et des tableaux de bord
- Contribuer à l'actualisation des procédures, outils et supports RH
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques RH
- Intervenir en back-up sur la gestion de la formation, .

Votre profil
Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion (Bac +3 à Bac +5), vous disposez impérativement d'une expérience en paie d'au moins 3 ans, et idéalement en recrutement.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
- Votre disponibilité et flexibilité
- Votre capacité d'analyse et de synthèse ;
- Votre aisance relationnelle et votre sens de l'écoute ;
- Votre discrétion et votre respect de la confidentialité ;
- Votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
- Votre esprit d'initiative et votre capacité à être force de proposition ;
- Votre maîtrise des logiciels de paies et des outils bureautiques, notamment Excel et Word.

Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant la Coopérative, vous bénéficierez :
- D'un environnement de travail stimulant et collaboratif ;
- De missions diversifiées et porteuses de sens ;
- D'une équipe à taille humaine ;