Référent·e Social·e - Accueil des Familles en Difficulté H/F Association Saint Benoit Labre
- Rezé - 44
- CDD
- 1 mois
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
- Exp. 2 ans min.
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble du département
Les missions du poste
- 5 directions d'activité (Enfance, Hébergement, Adultes en parcours migratoire, Santé et Insertion)
- 3 directions supports (Ressources humaines, Administration et finances, Patrimoine et Secrétariat général et communication).
LA DIRECTION ADULTES EN PARCOURS MIGRATOIRE
Le SAFED est un service inscrit dans le dispositif FIEER et répond au Code de l'Action Sociale et des Familles (CESF).
Le SAFED effectue «la prise en charge des femmes enceintes et / ou isolées avec enfants de moins de 3 ans qui ont besoin d'un soutien matériel et psychologique, notamment parce qu'elles sont sans domicile."
Cette mission générale est déléguée par l'unité prévention de la protection de l'enfance du Conseil Départemental : 60 familles sont accompagnées sur le service, 20 familles accompagnées par ETP.
LE POSTE
Vous intervenez pour assurer la mise à l'abri d'urgence en logement et l'accompagnement social des familles avec au moins un enfant de moins de 3 ans.
Mise à l'abri d'urgence et d'hébergement
- Préparer, construire et gérer la mise à l'abri d'urgence
- Assurer le rôle de référent.e logement : visites régulières du logement, accompagnement à la cohabitation
- Gérer l'aspect financier lié à l'hébergement et au suivi du public : cautions, aides financières, dettes, participation
- Transmettre des éléments d'évaluation sur l'autonomie et le savoir-habiter
Accès aux droits sociaux et à la santé
- Accompagner, orienter et/ ou veiller à l'accès et l'effectivité d'un suivi médical de la famille (médecin traitant, spécialiste, ...)
- Assurer, orienter et veiller à l'ouverture des droits sociaux dans leur globalité
Soutien à la parentalité
- Accompagner, et soutenir les familles aux différentes démarches d'inscription liées aux enfants : modes de garde, inscription école...
- Assurer le lien, vers et avec, les structures de la petite enfance
- Mettre en oeuvre les démarches administratives afférentes à des situations complexes : MEP - IP
Suivi administratif et veille à la régularisation
- Actualiser régulièrement les outils de suivi (EDP SAFED, tableau aides financières, tableau de participation loyer, dettes.)
- Assurer une veille juridique et administrative sur les démarches de régularisation du séjour
Animations et intégration
- Proposer et animer des ateliers d'information
- Favoriser la connaissance et l'intégration dans la société française.
Sortie du dispositif
- Préparer et accompagner la famille à la sortie du service (notamment quand il n'y a pas de perspective de régularisation)
- Assurer un relais d'accompagnement social après la sortie=
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Lieu de travail : Rezé
- Jours travaillés : Du lundi au vendredi
- Horaires : 8H30 - 17h30
- Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble du département. Un véhicule de service partagé est mis à disposition.
- Le temps de travail est annualisé, offrant une organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à ceux des professionnel.les
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme type DEES (Educateur·rice Spécialisé·e) / DECESF (Conseiller·ère en économie social et familial)/ DEAS (Assistant·e Social·e) ou équivalence.
Vous avez une expérience ou des connaissances dans le secteur de l'intervention sociale, plus particulièrement auprès d'un public étranger en précarité.
Vous aimez le travail d'équipe, communiquer et partager des informations !
Vous aimez travaillez en situation d'urgence.
A l'écoute, patient.e et empathique, vous disposez à la fois de qualités relationnelles et rédactionnelles.
Enfin, vous savez prendre du recul pour analyser une situation complexe et faire appelle à votre hiérarchie pour vous aider.
RÉMUNÉRATION
L'Association Saint Benoît Labre applique la Convention Collective Nationale 51 (FEHAP).
Salaire mensuel brut de base (hors primes) : à partir de 2194€ brut
Ce salaire est complété par :
- Prime d'ancienneté : calculée en fonction de votre expérience, sur présentation de justificatifs de travail, et majorée 1% par an au bout d'un an de présence / à partir de 14 ans 2% tous les deux ans
- Prime Ségur : 238 € brut / mois
- Prime décentralisée : 5 % du salaire brut sur 6 mois, versée en juin et en décembre
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
La cheffe de service prendra contact avec vous pour un premier échange autour de vos motivations et de votre parcours. Si ce premier contact est concluant, un entretien est organisé afin de faire plus ample connaissance et d'échanger sur le poste et le service.
It's a match ? Une simulation salariale vous est alors transmise, et vous rejoignez l'Association Saint Benoît Labre pour la suite de l'aventure !
Vous avez des questions ? Contactez le service recrutement via l'adresse : ****@****.**
Infos complémentaires
Intégrer l'ASBL, c'est :
- Rejoindre avant tout une association reconnue avec un projet porteur de sens,
- Primes liées à la CCN 51
- Une mutuelle entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur
- Profiter d'une large offre CSE
- des chèques vacances,
- des chèques cadeaux pour la fin de l'année
- Une subvention culture
- Des bons cadeaux pour des événements tels que Mariage/Pacs, Naissance/Adoption, Départ à la retraite
- Des avantages tarifaires tout au long de l'année (cinéma, concerts, parcs, piscines, voyages, électroménager, multimédia...)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec le.la chef.fe de service ou service RH
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Entretien de recrutement avec le.la chef.fe de service
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Proposition avec simulation salariale (sous réserve de justificatifs de travail)
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Intégration
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Association Saint Benoit Labre en images
Publiée le 30/09/2026 - Réf : 3411907/30423952 RSSADFED/44R
