Responsable Logistique H/F T'RHEA

Nous recherchons un(e) Responsable logistique dans le cadre d'une création de poste. Vous êtes responsable de l'organisation et du pilotage de l'activité logistique du site.

À ce titre, vos missions sont les suivantes :

Missions principales :

• Assurer l'exploitation d'une flotte interne de poids lourds et véhicules légers en flux intersite et en distribution locale de viande pendue, avec des chauffeurs formés et expérimentés
• Gérer une semi-remorque en flux inter-site
• Vérifier la conformité des chargements (quantités, produits) en lien avec la facturation
• Gérer l'ensemble des flux entrants sur le site : réceptions, achats, refus, retours
• Coordonner les opérations de chargement et veiller au taux de remplissage optimal de la flotte interne ainsi que des tractions réalisées par nos prestataires
• Piloter et faire évoluer le plan de transport, en fonction des contraintes économiques, commerciales et opérationnelles
• Participer à l'évaluation et au suivi des prestataires de transport
• Assurer la gestion des emballages
• Gérer les relations avec les prestataires de stockage
• Piloter les flux frais et surgelés
• Superviser les équipes opérationnelles afin d'assurer l'efficacité et la performance des processus logistiques
• Veiller à la conformité des opérations logistiques avec les réglementations en vigueur
• Contrôler et garantir la qualité des opérations logistiques au quotidien
• Collaborer avec les transporteurs, les clients et les équipes internes (production et commerce) pour améliorer le service et optimiser les livraisons
• Identifier et déployer des solutions technologiques visant à automatiser et optimiser les processus logistiques

Gestion équipe :

• Informer, animer et coordonner l'équipe production dans une zone définie (zone sale, zone propre)
• Gérer le planning, les imprévus (absences, maladies, etc.) et les éventuels problèmes relationnels en lien avec son supérieur hiérarchique et la Direction du Site si mesures disciplinaires
• Suivre la formation interne des collaborateurs
• Développer la polyvalence des collaborateurs
• Effectuer hebdomadairement la planification sur le logiciel de gestion des temps
• Suivre les badges et les pauses des collaborateurs
• Gérer et planifier les congés payés
• Evaluer la progression et les performances de ses collaborateurs
• Favoriser leurs motivations
• Assurer la bonne sécurité des collaborateurs