Groupe Sherwin Williams emploi
Groupe Sherwin Williams recrutement

Ingénieur Procédés H/F Groupe Sherwin Williams

  • Nantes - 44
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
  • Exp. 1 à 3 ans
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À noter sur ce job

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Détail du poste

L'ingénieur.e procédés est responsable de la conception, de l'amélioration continue et du support technique lié aux procédés de fabrication, ainsi que de l'appui technique aux projets d'investissement.

Sécurité des Procédés & Conformité

· Participation au programme SMART card et GEMBA terrain (sécurité et qualité)

· Participer à l'optimisation des paramètres opérationnels

· Participer à la fiabilisation du programme PSM (Process Safety Management) en menant des études PHA, PSSR et/ou MOC avec les équipes internes

· Faire appel à des experts externes si nécessaire

· Former les équipes aux nouveaux équipements

Expertise & Support Technique

· Développer une maîtrise de la chimie des procédés et des équipements

· Comprendre et optimiser les systèmes de contrôle (infrastructure, régulation, dépannage)

· Agir comme référent technique pour la sécurité, la qualité et la performance

· Intervenir sur les problématiques systémiques et gérer les retours systèmes/formules

Nouvelles Technologies & Produits

· Travailler étroitement avec les services R&D, production et business pour industrialiser les nouvelles technologies

· Suivre l'introduction des nouveaux produits en collaboration avec la cellule pilote

· Suivre les nouvelles fabrications industrielles

· Développer selon besoin les dossiers d'ingénierie associés

· Déployer les standards techniques et les meilleures pratiques globales

Opérations

· Suivre et optimiser les procédés de fabrication

· Communiquer les modifications process auprès des équipes opérationnelles

· S'assurer de la compréhension des méthodes de fabrication et de leur application

· Rédiger des instructions et/ou SOP (Standard Operating Procedure) destinées à la formation des opérateurs de production

· Sensibiliser les équipes de production aux bonnes pratiques de fabrication

· Analyser les incidents de production en collaboration avec le contrôle qualité, identifier les causes racines et définir les actions correctives à mettre en oeuvre

Amélioration Continue & Optimisation

· Proposer et mettre en oeuvre des améliorations sur la sécurité, la qualité, les coûts et les rendements

· Générer, évaluer et chiffrer les opportunités d'optimisation, incluant projets CAPEX.

· Participer à des projets Lean Six Sigma

· Suivre l'avancement des projets d'amélioration continue

· Contribuer à la vision long terme du site et au plan technologique

Projets d'Investissement (CAPEX)

· Travailler en collaboration avec le service travaux neufs pour la définition des besoins, le choix final des équipementiers et fournisseurs

· Aider à la rédaction des chartes et cahiers des charges

· Réaliser les livrables procédés en collaboration avec le service travaux neufs : simulations, bilans matière/énergie, mises à jour P&ID, spécifications, HAZOP.

· Accompagner les projets du design au démarrage

· Diplôme d'ingénieur, idéalement ingénieur en génie des procédés, génie chimique

· Engineer junior ou confirmé avec une expérience dans un environnement de production industriel, idéalement dans le secteur de la chimie

· Bonne maîtrise des outils du Lean Manufacturing

· Compréhension générale de la réglementation SEVESO

· Connaissance opérationnelle de l'ATEX

· Expérience en gestion de projets

· Excellent relationnel, adaptabilité et leadership pour fédérer les équipes terrain et accompagner le changement

· Maîtrise de l'anglais

La fourchette salariale définie pour ce poste est de 40 000 à 55 000 euros bruts par an, auxquels s'ajoute un bonus de 5 %.

Les avantages

  • Parcours d'intégration sur-mesure
  • Package de rémunération attractif
  • RTT
  • Programme d'assistance aux collaborateurs
  • Offre de formation interne variée

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique de pré-sélection avec interlocuteur RH

  • 1er entretien (visio ou présentiel) avec le manager et le RH local

  • 2nd entretien (visio ou présentiel) avec le manager N+2

  • Retour au candidat

  • Les étapes peuvent varier selon les recrutements

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Publiée le 30/09/2026 - Réf : 2623169

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