Agent de Gestion Financière et Administrative - Mairie St Ouen d'Aunis H/F Communes
- Saint-Ouen-d'Aunis - 17
- Fonctionnaire
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
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Détail du poste
Dans le cadre du renforcement du service administratif, l'agent assure principalement des missions de gestion financière et comptable, de facturation et de gestion administrative des salles et matériels communaux.
Il participe également à la continuité administrative de la fonction ressources humaines, en appui de l'agent référent RH, notamment lors de ses absences ou congés.
La commune recherche un agent expérimenté, capable d'être rapidement opérationnel et autonome dans l'exécution des missions confiées.
L'agent contribue à la fiabilité du suivi financier de la collectivité, à la continuité des fonctions administratives essentielles et au bon fonctionnement général du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260925001491-agent-gestion-financiere-administrative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
La commune recherche prioritairement un agent disposant d'une expérience confirmée en gestion financière et comptable, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale.
Expérience et connaissances
- Expérience professionnelle en comptabilité et gestion financière exigée ;
- Expérience en collectivité territoriale fortement souhaitée ;
- Bonne connaissance de la comptabilité publique locale ;
- Maîtrise des engagements, bons de commande, factures, mandats, titres de recettes et du suivi budgétaire ;
- Expérience en matière de facturation et de suivi des recettes ;
- Connaissance et pratique du logiciel CORAIL fortement souhaitées ;
- Bonne connaissance de Chorus Pro ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word ;
- Connaissance du fonctionnement administratif d'une collectivité territoriale ;
- Connaissances en gestion administrative des ressources humaines territoriales souhaitées ;
- Capacité à assurer ponctuellement la continuité administrative de la fonction RH en l'absence de l'agent référent.
Qualités professionnelles
- Capacité à être rapidement opérationnel ;
- Autonomie dans l'exécution des missions confiées ;
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
- Respect des procédures et des échéances ;
- Capacité à identifier les anomalies et à rendre compte ;
- Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité, notamment concernant les données relatives au personnel ;
- Sens du service public ;
- Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;
- Polyvalence et capacité d'adaptation.
Publiée le 30/09/2026 - Réf : O017260925001491
