Chef-Fe de Projet SIRH et Tier1 Hrms H/F Safran
- Le Havre - 76
- CDI
- Bac +5
- Industrie Aéronautique • Aérospatial
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- Déplacements ponctuels sur les sites Français et internationaux
Les missions du poste
Au sein de la DRHS, vous rejoignez l'équipe SIRH. Vos missions s'inscriront dans le cadre de l'évolution des Systèmes d'Informations RH (SIRH) de Safran Nacelles et du Groupe.
Vous jouerez un rôle essentiel en animant au quotidien les équipes travaillant sur les projets RH, assurant ainsi la cohérence et l'efficacité des activités RH.
Vous mettrez en place et suivrez également des processus de résolution de problèmes efficaces pour déployer les projets selon les calendriers définis.
Le poste comporte 2 volets :
1) Gestion de projet
En tant que Chef-fe de Projet, vous coordonnez et supportez le déploiement et l'évolution des outils RH auprès des équipes de la DRHS y compris à l'international. Vous assurez lacoordination et le déploiement des différents projets Groupe et/ou internes.
A ce titre, vous participez au projet Groupe de déploiement des modules de SELIA (Core HR,Recruitement & Mobility, Performance & Career, On-boarding) et de ses outils associés : SeliaCore HR, e-talent/STAR, Selia Boarding/workelo, ... et coordonnez, en liaison avec le Responsable formation et gestion des compétences, les modules Skills et Learning.
(Le module Compensation est géré par la Responsable C&B de Safran Nacelles)
Vous accompagnez la responsable C&B dans le déploiement du projet POTTER.
2) Tier 1 HRMS
En tant que Tier1 HRMS, vous connaissez l'ensemble des processus RH et SELIA et vous les déployez auprès des utilisateurs RH de Safran Nacelles y compris sur les sites à l'international (Maroc, UK, Allemagne, Chine, USA).
A ce titre, vous êtes l'expert de SELIA et de ses modules associés.
Vous communiquez les étapes clés du calendrier RH et les nouvelles fonctionnalités ou mises à jour.
Vous assurez le support des différents campagnes RH de votre périmètre et assurez le suivi de la Data Quality en lien avec les équipes RH et celles du Groupe.
Vous produisez et/ou suivez les KPI et mettez en place des opérations correctrices associées.
Vous assurez également la gestion des tickets et des demandes de résolution d'anomalies à corriger dans les outils.
Administration Fonctionnelle :
o Gestion des droits d'accès aux outils
o Paramétrages de premier niveau des outils RH
o Suivi trimestrielle des droits d'accès dans un cadre d'audit interne
Animation de réunions et de sessions de formation :
o Mise en oeuvre et animation de rituels avec les clients des services SIRH pour rappeler les best practice et/ou communiquer de nouvelles évolutions.
o Organiser des sessions « Welcome on Board » de prise en main des outils aux nouveaux arrivants « RH »
o Réaliser des sessions refresh
o Organiser des réunions ponctuelles sur des sujets spécifiques en fonction des demandes
Déplacements ponctuels sur les sites Français et internationaux de Safran Nacelles : UK - Burnley, Maroc - Casablanca, Allemagne - Hambourg. L'accompagnement du Maroc et de l'Allemagne sont des sujets prioritaires.
Le profil recherché
o Appétence pour le travail en équipe et les enjeux SIRH
o Aisance à faire passer les messages et les bonnes pratiques
o Capacité, d'écoute, d'analyse et de restitution
o Aptitude d'animation d'ateliers de travail et de présentations au réseau RH
o Sens du service client avéré
o Connaissance de l'organisation de la société
o La connaissance des outils SELIA (Sucess Factors) et de ses modules Core HR, e-Talent/STAR ainsi que de GXP serait un plus.
o Vous parlez anglais et pouvez animer des réunions en anglais.
Bienvenue chez Safran
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Nacelles conçoit, intègre et assure le support et le service après-vente des nacelles d'avions. La société est un leader mondial sur le marché des avions commerciaux de plus de 100 places, des avions d'affaires et des avions régionaux. A la pointe de la technologie, Safran Nacelles propose des nacelles toujours plus intégrées au moteur, aérodynamiques, légères avec des traitements acoustiques avancés afin de contribuer à la réduction des émissions de CO2 et sonores des aéronefs.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Publiée le 28/09/2026 - Réf : 2026 SNA LH DRHS-187152
