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Chef de Projet Marketing & Data Performance H/F LDC Groupe

  • Sablé-sur-Sarthe - 72
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Agro-alimentaire
  • Exp. 2 ans min.
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Les missions du poste

Au sein du Groupe LDC (6,3 Md€ de chiffre d'affaires, 26 700 collaborateurs), le Pôle LDC Terravenir (1 Md€ de chiffre d'affaires, 5 000 salariés, 10 sites de production) est un acteur majeur spécialisé dans la transformation, l'élaboration et la commercialisation de volailles, notamment à marques Le Gaulois, Loué et Nature & Respect.

Cette entreprise partage de fortes valeurs qui gravitent autour de ses 4 engagements prioritaires : ELEVER ET S'APPROVISIONNER durablement, mieux VIVRE ensemble, RESPECTER la terre et bien NOURRIR.

Chef(fe) de Projet Marketing & Data Performance (H/F)

CDI - Sablé-sur-Sarthe (72) - Statut Agent de Maîtrise


Le Gaulois, Loué, Nature & Respect : des marques que tout le monde connaît. Derrière elles, une équipe marketing qui se transforme - et un poste pour en être le moteur.

Vous aimez comprendre un marché autant que faire bouger les pratiques ? nous créons un poste qui réunit les deux : l'analyse qui éclaire les décisions, et les projets qui font évoluer notre façon de piloter la performance.

Votre quotidien :

Rattaché(e) à la Direction Marketing et Communication du Pôle, vous partagez votre temps entre deux terrains de jeu complémentaires.

Comprendre le marché et éclairer les décisions

  • Veille marché, concurrence, consommateurs et innovations : panels, benchmark, tournées terrain.
  • Analyses de performance des gammes, du mix et des promotions.
  • Recommandations d'actions et contribution aux plans marketing, avec les chefs de produit et chefs de groupe.
  • Reporting des indicateurs clés auprès de la Direction.

Faire évoluer les pratiques marketing

  • Porter les besoins métiers du Pôle auprès des équipes Groupe.
  • Participer à la définition, aux tests et au déploiement des nouveaux outils de pilotage marketing.
  • Former et accompagner les équipes marketing et commerciales dans leur prise en main.
  • Diffuser les bonnes pratiques et mesurer l'adoption des outils.


Pourquoi ce poste va vous plaire :

  • Un rôle transverse : vous travaillez avec le Marketing, le Commerce, le Contrôle de gestion, la Data et les équipes Groupe.
  • De la stratégie et du concret : vous analysez, vous recommandez, et vous déployez.
  • Un poste à construire : créé dans le cadre du développement de notre performance marketing, il vous laisse de la marge pour l'incarner.
  • Des marques fortes : Le Gaulois, Loué, Nature & Respect.


Le profil recherché

Ce que nous recherchons :

  • Bac +5 en Marketing, École de Commerce ou équivalent.
  • 5 ans environ en marketing, category management, études ou gestion de projet - idéalement en agroalimentaire ou PGC.
  • Une vraie aisance avec la data et Excel ; les outils de panels et de datavisualisation sont un plus.
  • Le goût du mode projet, de la pédagogie et du travail en équipe.
  • Rigueur, autonomie et envie de faire bouger les choses.

Ce que nous proposons

  • Salaire fixe sur 13 mois, prime d'objectifs, intéressement et participation aux bénéfices.
  • Plan d'Épargne Entreprise, CET, mutuelle d'entreprise et avantages CSE (bons d'achats Noël, chèques vacances, voyages, sorties...).
  • Horaires de journée, 37 h / semaine.
  • Un parcours d'intégration structuré et des perspectives d'évolution au sein du groupe familial LDC


Et ensuite ?

Postulez dès à présent : l'équipe RH vous rappelle pour un premier échange téléphonique.


Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Rejoignez-nous !

Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe LDC.


Compétences : réactivité, Organisation, Persuasion

Les avantages

  • Aménagement des locaux, parking gratuit à proximité
  • Equipements techniques
  • 13ème mois, Bonne mutuelle, Intéressement ou participation
  • Plan épargne entreprise, prime ancienneté, primes selon les postes
  • Charte Télétravail en fonction des postes
  • Un panel de formations variées
  • Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Dépôt de candidature.

  • Analyse des candidatures.

  • Présélection téléphonique.

  • Entretien(s).

  • Prise de décision.

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Rue Saint-Laurent

72300 Sablé-sur-Sarthe

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Publiée le 28/09/2026 - Réf : ARLLPRYSVGEXDK369

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