Sage-Femme de Pmi - Conseil Departemental de la Somme H/F Conseils départementaux
- Albert - 80
- Fonctionnaire
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Continuité de service métier en territoire
Détail du poste
Sous l'autorité du responsable territorial PMI et en lien avec l'équipe pluri professionnelle du territoire, le ou la sage-femme de PMI développe et assure, sous sa responsabilité médicale, des actions de prévention de santé en faveur des futurs parents. Il ou elle réalise des actes médicaux, des actions de prévention, participe à l'élaboration, au développement et à l'animation d'actions en lien avec les personnels médicaux et paramédicaux. Il ou elle contribue ainsi à la réduction de la prématurité, du handicap, de la morbidité et de la mortalité périnatale, et concourt à la prévention des grossesses non désirées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260924001396-sage-femme-pmi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Contraintes du poste :
- Flexibilité horaire
- Continuité de service métier en territoire
Compétences requises :
- Diplôme d'Etat de sage-femme
- Inscription au conseil de l'ordre des sage-femmes
- Permis B
Connaissances :
- maîtrise des techniques d'examen gynécologique et obstétrical et de la pharmacologie de la grossesse du post-partum et de la contraception
- maîtrise des techniques d'entretien individuel
- connaissance de l'environnement institutionnel et de la législation médico-sociale
- connaissance en matière de prévention et d'éducation à la santé
- connaissance du cadre réglementaire et législatif relatif à la prévention et l'éducation à la santé
- maîtrise des outils bureautiques et métier
Aptitudes professionnelles :
- capacité à poser un diagnostic et à repérer les facteurs de risque
- capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- capacité à animer des réunions et des séances d'information
- capacité à hiérarchiser les urgences
- aptitudes à la réflexion concertée
Comportements professionnels - motivations :
- excellent relationnel
- écoute
- disponibilité
- adaptabilité
- prise de recul
- sens de la qualité du service offert
- sens du travail en équipe
Avantages :
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
- Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
- Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
- Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
- Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, voeux, village des agents...), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
- Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
- Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l'employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
- Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
- Conciergerie privée sur Amiens
- Déploiement d'actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
Publiée le 27/09/2026 - Réf : O080260924001396