Manager Transformation d'Entreprise - CDI H/F Alixio Group
- Paris 7e - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 6 à 7 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains. Fort d'une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs répartis sur une vingtaine d'entités spécialisées, 159 M€ de CA en 2024, 90 implantations en France et à l'international et + de 4000 clients privés et publics accompagnés depuis sa création.
Nous recrutons un Manager en transformation d'entreprise (F/H) à Paris pour notre Pôle People Transformation, et en particulier pour la practice Organisation et Leadership, composante essentielle du pôle de conseil en stratégie et management du groupe, spécialisé en transformation des entreprises.
Historiquement pure player du change, nous accompagnons aujourd'hui nos clients dans leurs projets à forts impacts humains et sociaux, de leur définition stratégique à leur implémentation opérationnelle. Nous travaillons avec des entreprises de premier plan, tant en France qu'à l'international, en apportant notre aide aux directions générales ainsi qu'aux managers opérationnels.
Vos missions :
En tant que manager, vous aurez les responsabilités suivantes :
- La responsabilité de plusieurs chantiers / missions,
- L'encadrement de consultants, stagiaires ou alternants et leur montée en compétences,
- Le développement commercial : la fidélisation des clients du cabinet et la prospection (développement d'un portefeuille clients, de votre réseau, ...),
- La participation aux réflexions internes et au développement du cabinet (notoriété, offres, gouvernance...),
- L'animation du collectif et de sa vie interne.
Votre profil :
- Bac +5 en école de commerce, école d'ingénieur ou université, avec une spécialisation conseil,
- Expérience de 6/7 ans réussie en cabinet de conseil en tant que consultant senior ou manager sur des sujets de change notamment à dominante RH (ou orga),
- Expérience dans les processus commerciaux et dans le management financier d'une mission,
- Connaissances souhaitées :
- Dans la conduite du changement des transformations,
- Des sujets sociaux, de la fonction RH, en particulier sur le Future of work,
- Dans l'analyse de l'environnement et des enjeux des organisations, sur les aspects soft (relations sociales, culture...) et hard (process, orga, TOM...)
- Dans la direction de missions importantes en pilotant des équipes et en interaction avec des interlocuteurs de premier plan dans des grands groupes ou leurs Business Units,
- Intégration de l'usage de l'IA dans vos pratiques.
- Excellente maîtrise orale et rédactionnelle du français et de l'anglais,
- Soft skills : proactivité, capacité analytique et d'écoute, leadership, curiosité intellectuelle, excellent relationnel.
Votre futur cadre de travail chez Alixio :
- CDI à pourvoir dès que possible à Paris,
- Package salarial :
- Fixe selon expérience + variable sur objectif + participation / intéressement,
- Ticket Restaurant (7.50€),
- Télétravail (2 jours / semaine),
- 100% des transports en commun remboursés,
- RTT,
- Déplacements possibles chez les clients,
- Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keïta et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions.
Notre processus de recrutement :
- Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel et vos attentes.
- Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un·e ou deux directeurs / directrices.
- Un cas pratique afin d'évaluer vos compétences et votre adéquation avec le poste pourra vous être proposé.
- Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !
Le profil recherché
Votre profil :
- Bac +5 en école de commerce, école d'ingénieur ou université, avec une spécialisation conseil,
- Expérience de 6/7 ans réussie en cabinet de conseil en tant que consultant senior ou manager sur des sujets de change notamment à dominante RH (ou orga),
- Expérience dans les processus commerciaux et dans le management financier d'une mission,
- Connaissances souhaitées :
- Dans la conduite du changement des transformations,
- Des sujets sociaux, de la fonction RH, en particulier sur le Future of work,
- Dans l'analyse de l'environnement et des enjeux des organisations, sur les aspects soft (relations sociales, culture...) et hard (process, orga, TOM...)
- Dans la direction de missions importantes en pilotant des équipes et en interaction avec des interlocuteurs de premier plan dans des grands groupes ou leurs Business Units,
- Intégration de l'usage de l'IA dans vos pratiques.
- Excellente maîtrise orale et rédactionnelle du français et de l'anglais,
- Soft skills : proactivité, capacité analytique et d'écoute, leadership, curiosité intellectuelle, excellent relationnel.
Les avantages
- Primes d’objectifs (variable versé par trimestre ou semestre)
- Véhicule de service pour certains postes
- Ticket restaurant ou panier repas
- Prise en charge des frais de transport en commun 100%
- Intéressement et/ou participation selon la convention collective
- 85% des équipes en mode de travail hybride
- 80% des managers sont des femmes
- Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles
- ·Engagements RSE forts
- Chaînes de décisions courtes
- Réelles possibilités de contribuer à l’évolution du Groupe
- ·Donner du sens à sa carrière
- Groupe à dimension humaine et internationale
- Accompagnement par des formations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien service recrutement (visio ou téléphonique) .
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Envoi aux managers des comptes-rendus et CV des candidats sélectionnés.
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Entretien physique ou en visio avec un·e manager/un pair.
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Cas pratique et/ou un dernier entretien suivant les enjeux du poste.
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Décision collégiale sur le candidat retenu.
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Retours aux candidats.
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Alixio Group en images
Publiée le 25/09/2026 - Réf : 3223-24