Aenesr - Dgsa Directeur Général des Services Adjoint - Directeur des Ressources Humaines H/F Emplois fonctionnels MESR

Compétences opérationnelles

· Excellente maîtrise du cadre juridique et statutaire des ressources humaines dans la fonction publique, en particulier dans l'enseignement supérieur et la recherche;

· Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement des universités et de l'enseignement supérieur;

· Capacité à piloter une politique RH globale et à conduire des projets transversaux complexes;

· Solides compétences managériales et aptitude à encadrer des équipes pluridisciplinaires;

· Aptitude à piloter des services à forte technicité et à dialoguer avec des professionnels relevant de champs d'expertise spécifiques (documentation, santé au travail, action sociale);

· Capacité d'analyse, d'arbitrage et de prise de décision sur des situations sensibles;

· Expérience du dialogue social et des relations avec les instances représentatives;

· Maîtrise des outils d'analyse RH, de pilotage et de reporting;

· Capacité à structurer des démarches de pilotage, de suivi et d'évaluation.

Compétences comportementales

· Sens aigu du service public et des responsabilités institutionnelles;

· Rigueur, fiabilité et respect des règles;

· Discrétion absolue et sens de la confidentialité;

· Qualités d'écoute, de diplomatie et de négociation;

· Esprit d'analyse et de synthèse;

· Capacité à fédérer, à convaincre et à accompagner le changement;

· Capacité à travailler dans un environnement complexe, évolutif et exigeant;

· Loyauté, sens du collectif et de l'intérêt général.

Profil recherché

· Expérience confirmée dans des fonctions de direction des ressources humaines, idéalement au sein d'un établissement d'enseignement supérieur ou d'un organisme public;

· Expertise juridique avérée en droit des ressources humaines et en réglementation de la fonction publique;

· Expérience du management d'équipes RH et du pilotage de projets structurants;

· Expérience du dialogue social dans un environnement à forts enjeux;

· Capacité à conjuguer vision stratégique, maîtrise technique et approche opérationnelle;

· Une expérience du pilotage de services d'appui ou de services communs serait particulièrement appréciée.

Ce poste s'adresse à une personne professionnelle capable de conjuguer vision stratégique, sens opérationnel et qualités humaines, au service d'une direction des ressources humaines en transformation et d'un périmètre d'accompagnement des personnels élargi.

Un accueil au sein de l'établissement en amont de la nomination dans l'emploi de DGSA DRH au 01/01/27, pourrait être possible, afin de permettre un "tuilage" de fonctions. Le cas échéant, l'agent sera recruté dans un premier temps en qualité de "d'AENESR-chargé de mission ressources humaines".

Placé sous l'autorité directe du directeur général des services, le directeur général des services adjoint - ressources humaines contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement, en cohérence avec la stratégie portée par l'équipe présidentielle. Il dirige la direction des ressources humaines et assure, par ailleurs, le pilotage du service commun de la documentation et du service médico-social des personnels.
La direction des ressources humaines de l'université de Limoges (DRH) assure la gestion de l'ensemble des personnels de l'université, soit environ 800 personnels BIATSS et 1 100 enseignants et enseignants-chercheurs, titulaires et contractuels. À ce titre, elle pilote l'ensemble des missions RH de l'établissement, incluant :
La gestion administrative, statutaire et juridique des carrières et des situations individuelles ;
La politique de recrutement et d'accompagnement des parcours professionnels ;
Le pilotage des emplois, des effectifs et des compétences ;
Le développement des compétences, la formation professionnelle et l'accompagnement des évolutions professionnelles ;
L'action sociale et l'accompagnement individuel, notamment des situations de handicap ou de fragilité ;
La prévention et l'amélioration des conditions de travail.
La DRH s'inscrit dans une logique de service, de proximité et de sécurisation des pratiques, en lien étroit avec les composantes, directions et services de l'établissement.