Chef de Service Développement Économique - Communaute d'Agglomeration Gaillac-Graulhet H/F Etablissements publics de coopération intercommunale
- Técou - 81
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- déplacements réguliers sur le territoire
Détail du poste
Le chef de service développement économique rattaché au directeur de l'aménagement et du développement, pilote le service du développement économique et met en oeuvre les actions du schéma de développement économique.
💼 Emploi permanent, ouvert également aux contractuels : CDD 📍Técou 🎯 Catégorie A 🕜 Temps complet : 35h
Missions:
-Pilote la conception et la mise en oeuvre de la politique de développement économique permettant d'anticiper les enjeux, optimiser les potentiels, renforcer l'attractivité du territoire dans une logique de développement des filières et emplois non délocalisables
-Pilote la stratégie d'optimisation des ressources allouées, de l'ingénierie et des modes de gestion des politiques menées
-Est l'interlocuteur technique des entreprises et acteurs économiques du territoire
-Assure le management de l'équipe et le fonctionnement du service
-Participe à la définition de la stratégie de la collectivité en matière de développement économique en lien avec les orientations départementales, régionales, nationales
-Pilote et met en oeuvre le schéma de développement économique ainsi que les plans d'actions découlant des orientations politiques
-Assiste et conseille les élus pour la définition des orientations politiques économiques
-Impulse et coordonne les projets en transversalité avec les autres politiques publiques
-Participe à la communication sur l'attractivité économique et la marque territoriale
-Impulse et anime un réseau de partenaires économiques et institutionnels et un réseau d'entreprises ambassadrices du territoire
-Participe à la mise en oeuvre de la stratégie foncière économique et supervise la création et suivi de l'offre foncière économique en adéquation avec les besoins et évolutions des entreprises dans une logique d'optimisation foncière
-Supervise l'animation des pépinières et infrastructures d'accueil des entreprises
-Assure l'interface de la collectivité avec les entreprises du territoire et les porteurs de projets
-Accompagne le dispositif Territoire dindustrie en lien avec l'animateur
Gère les prospects en matière de commercialisation du foncier économique
Encadre et anime l'équipe, définit les objectifs collectifs et individuels et évalue les résultats
Assure la gestion administrative du service, préparation et pilotage du budget du service, garantit la sécurisation des actes administratifs du service...
Conditions d'exercice:
Poste à temps complet
Basé à Técou au siège de la collectivité, avec des déplacements réguliers sur le territoire
Le profil recherché
Formation supérieure (Bac +5) dans les domaines du développement territorial
Bonne connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales, des politiques publiques locales et des acteurs du développement territorial.
Permis B obligatoire
Savoirs:
Enjeux et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de developpement économique,
Fonctionnement, instances et processus de décisions des collectivités,
Maîtrise des procédures et des réglementations s'appliquant aux projets
Capacité à réaliser ou faire réaliser des analyses, réflexions, études
Capacité d'analyse de la structure économique d'un territoire, ses forces et ses faiblesses,
Connaissance des réseaux d'acteurs du domaine,
Capacité à s'adresser et à mobiliser les interlocuteurs économiques du territoire.
Savoir-faire:
Assurer une veille juridique et réglementaire
Préparer et animer des réunions, argumenter et expliquer un projet
Superviser et contrôler un prestataire,
Elaborer et suivre des projets (ateliers, commission...)
Méthodes et outils en matière de devt économique
Maîtrise des outils informatiques
Savoir être:
Sens du service public
Sens du travail en équipe
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Autonomie dans la mise en oeuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions
Savoir animer un groupe de travail, une réunion,
Savoir s'adapter aux changements, prendre des initiatives
Savoir être précis et rigoureux, organisé,
Savoir écouter, communiquer en public, établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs,
Savoir négocier, gérer un conflit
Être force de proposition
Publiée le 25/09/2026 - Réf : O081260923000547