Référent Ressources Humaines et Organisation - Chartres Métropole H/F Etablissements publics de coopération intercommunale

La Direction de la transformation, de la mutualisation et de l'attractivité porte les projets de modernisation, de GPEEC et de conduite du changement au service de la Ville, du CCAS, de l'Agglomération et du CIAS. Pour renforcer cet accompagnement, elle recrute, par voie statutaire ou contractuelle, un :

RÉFÉRENT RH ET ORGANISATION (H/F)
(CATEGORIE A - CADRE D'EMPLOI DES ATTACHES ou CONTRACTUEL)


Basé au Pôle Administratif et en étroite collaboration avec la DRH, vous êtes l'interlocuteur privilégié des directions de votre périmètre. À la croisée des fonctions de référent RH, de consultant en organisation et de chef de projet, vous accompagnez les évolutions organisationnelles et culturelles, déployez la GPEEC et contribuez à la transformation et à la mutualisation des services.

- Développer un partenariat de proximité avec les managers et décliner l'offre de service RH sur le périmètre.
- Informer et conseiller en 1er niveau sur l'ensemble des sujets RH.
- Intégrer la dimension RH aux décisions stratégiques (changements organisationnels) et déployer les procédures internes.
- En lien avec la C2iA et le chargé d'études, analyser pratiques/procédures/outils et proposer des améliorations ou de nouveaux outils.
- Préparer, participer et assurer le suivi des comités emplois.
- Mettre à disposition et tenir à jour les outils RH (référentiels de compétences, tableaux de bord, indicateurs).
- Piloter des revues de personnel et accompagner la GPEEC (analyses d'effectifs, cartographies de compétences, détection des talents, plans d'actions).
- Participer aux réunions transversales et de direction et assurer le reporting de l'activité.
- Accompagner et challenger les réflexions organisationnelles ; réaliser des diagnostics et formuler des recommandations.
- Déployer et coordonner les projets de mutualisation (services, équipements, ressources) avec les directions métier.
- Identifier les impacts individuels et collectifs et conseiller la conduite du changement.
- Coordonner la méthodologie d'accompagnement des évolutions et animer la transversalité (DRH, DSI, DAF...).
- Concevoir et animer des ateliers collaboratifs ; élaborer des plans de communication et de formation.
- Capitaliser et mutualiser les bonnes pratiques et ressources.
- Piloter des projets d'attractivité et de fidélisation (développement des talents, QVT).
- Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux arrivants ; assurer le suivi des parcours professionnels.
- Contribuer aux thématiques de communication RH/managériale interne et externe ; déployer des outils améliorant l'expérience collaborateur.
- Veiller au respect de la réglementation dans les projets de transformation.
- Travailler en coordination avec les directions support et les équipes RH pour garantir l'homogénéité des pratiques.