Directeur·rice de la Transformation Si - AMOA H/F Anderson RH

Le besoin

Contexte

Groupe industriel de taille intermédiaire, spécialisé dans la conception et la fabrication de solutions de conteneurisation (bacs roulants, conteneurs, colonnes) pour la collecte des déchets et le recyclage, avec plusieurs sites de production en France et à l'international. L'entreprise est engagée dans un programme pluriannuel de transformation de son système d'information. Le cadrage est déjà effectué : une feuille de route de 10 chantiers prioritaires a été validée et structure les 12 premiers mois du programme (gouvernance et pilotage par la valeur, unification de la promesse client et du carnet de commandes, sécurisation de la prise de commande, maîtrise de l'introduction des nouveaux produits, fiabilisation des prérequis de production, disponibilité des moules et presses de marquage, fiabilité des mouvements de stock, standardisation des expéditions, gouvernance fournisseurs, fiabilisation des données techniques critiques).

Poste basé sur le site de Chalon-sur-Saône, avec des déplacements réguliers sur les autres sites industriels du groupe. Fonction de terrain, nécessitant une présence forte sur site (télétravail limité).

Missions

• Rattaché(e) au DSI Groupe, en lien fonctionnel fort avec la Direction Industrielle et la Direction Générale, porter la voix des métiers dans ce programme de transformation autour de deux axes indissociables :

  Conduite du changement

  • Piloter la montée en compétence de l'équipe DSI et, plus largement, celle de l'entreprise sur les nouveaux outils et process
  • Structurer et animer le réseau de key users sur les sites
  • Mesurer l'adoption réelle (utilisateurs actifs, transactions, contournements résiduels)
  • Engager les actions correctives nécessaires pour ancrer durablement les nouveaux usages, y compris auprès des populations opérationnelles (atelier, maintenance, logistique)

  Cohérence du SI

  • Garantir, auprès du management et du fonds, la cohérence d'ensemble du système d'information cible : arbitrage entre standard progiciel et développements spécifiques
  • Superviser les expressions de besoin et cahiers des charges
  • Définir la stratégie de recette et validation métier
  • Piloter le portefeuille de projets (budget CAPEX/OPEX, planning, risques, dépendances)
  • Animer la gouvernance du programme (comités de pilotage, de programme, d'arbitrage)

• Encadrer une équipe de 8 à 15 personnes (chefs de projet AMOA, business analysts, key users référents, prestataires)

• Piloter la sélection et le suivi des intégrateurs, éditeurs et cabinets de conseil

Outils & Environnement

• ERP
• Gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO)
• MES (Manufacturing Execution System)
• PLM (Product Lifecycle Management)
• WMS (Warehouse Management System)
• Méthodes de pilotage de programme : cycle en V, agile, hybride - SAFe apprécié

Conditions de travail

• Lieu de la mission : Chalon-sur-Saône (71)
• Mission de longue durée
• 2 jours de télétravail par semaine
• Date de démarrage : ASAP
• Anglais professionnel obligatoire
• Présence quotidienne sur site et déplacements réguliers sur les autres usines du groupe