Directeur·rice d'Établissement - Dispositif Mna Nord-Isère Diffus + Unité Collective Renforcée H/F COALLIA
- Vienne - 38
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 4 à 6 ans
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Astreintes
Les missions du poste
Sous la responsabilité du Directeur Territorial, le/la Directeur·rice d'établissement pilote la reprise puis le fonctionnement du dispositif MNA Nord-Isère, dans le cadre du transfert de l'activité prenant effet au 1er janvier 2027.
- Vous êtes porteur du projet d'établissement, vous l'animez auprès des équipes et l'évaluez dans le respect de la loi 2002-2.
- Vous managez une équipe pluridisciplinaire d'environ 50 ETP (encadrement, éducatif, soin, support), répartie sur 6 secteurs géographiques diffus.
- Vous pilotez la sécurisation et la structuration du parc immobilier diffus repris (environ 160 logements et studios), en lien avec la direction immobilière du siège - enjeu majeur du poste, compte tenu du volume de situations locatives à gérer.
- Vous assurez la gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement et êtes l'interlocuteur de proximité auprès des instances de contrôle et de tarification (Conseil départemental de l'Isère).
- Vous accompagnez l'intégration des salariés transférés dans un contexte de reprise d'activité, en lien avec l'administrateur provisoire puis en autonomie.
- Vous inscrivez l'établissement dans l'offre de service du territoire et animez le partenariat local.
Avantages : Prime d'objectif / 7 semaines de congés payés / Compte Epargne Temps / Avantages CSE
Contraintes spécifiques : Astreintes / Déplacements fréquents sur un territoire diffus (environ 90 km d'amplitude) / Prise de poste en phase de transfert d'activité.
Le profil recherché
De formation supérieure Bac +5 (CAFDES ou équivalent), vous justifiez d'une expérience réussie de management d'une équipe pluridisciplinaire. Une expérience en protection de l'enfance, idéalement auprès de mineurs non accompagnés, est un atout fort. Vous savez piloter un dispositif multi-sites en diffus et disposez d'une réelle rigueur en gestion immobilière et budgétaire. Votre capacité à conduire une phase de reprise d'activité, dans un contexte social nécessitant écoute et fermeté, sera déterminante. Ce poste possiblement évolutif s'adresse à un profil dont le potentiel est avéré.
Compte tenu des déplacements réguliers sur le département, la mobilité constitue une composante importante du poste.
Les avantages
- Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
- 7 semaines de congés payés
- Carte déjeuner
- Primes
- Télétravail
- CSE
- Formations collectives
- Compte Epargne Temps (CET)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
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Premier échange téléphonique pour préciser le poste
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Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
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En fonction du poste, un second entretien avec un RH
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Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction
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COALLIA en images
Publiée le 24/09/2026 - Réf : 09.2026.DE MNA 38-13741-11521
