Pricing Analyst H/F Parts Holding Europe
- Gennevilliers - 92
- CDI
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Le Pricing Analyst pilote la définition, la mise à jour et l'optimisation des conditions tarifaires de nos offres produits. Il sécurise la fiabilité des données prix et marges, produit des analyses structurées pour éclairer les décisions commerciales, achats et offre, et contribue directement à la compétitivité des offres ainsi qu'à la rentabilité des gammes.
Vous avez pour principales missions :
L'analyse tarifaire & positionnement prix
- Analyser prix, marges et écarts : exploiter les prix d'achat/vente, remises et écarts tarifaires pour identifier les leviers de correction ou d'optimisation.
- Positionner les prix marché : participer et consolider la veille concurrentielle sur la pièce de rechange automobile [CF1] et recommander les ajustements de prix adaptés.
- Comparer les offres : benchmarker les prix par famille, marque, gamme, plateforme et typologie client afin d'aligner marché, cohérence tarifaire et objectifs de marge.
La gestion et la fiabilisation des données tarifaires
- Intégrer et fiabiliser les tarifs : contrôler les tarifs fournisseurs, conditions commerciales, bases articles, prix, remises et règles tarifaires dans les outils internes.
- Sécuriser la qualité des données : en coordination avec le Contrôle de Gestion, détecter les incohérences de prix ou de marge et coordonner les corrections avec les services concernés.
Le pilotage de la performance & support aux équipes
- Piloter la performance économique : en collaboration avec le Contrôle de Gestion, suivre les marges, coûts de revient, impacts tarifaires et dérives significatives pour apprécier la rentabilité.
- Produire reporting et revues : réaliser analyses, tableaux de bord et revues de performance commerciale par marché pour éclairer les décisions commerciales, achats et offre.
- Contribuer aux projets transverses : participer à l'amélioration continue du pricing, de la donnée, des outils de pilotage et des processus Achats/Offre/Commerce.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Commercial et sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur des Achats et de l'Offre.
Le profil recherché
Compétences techniques :
- Maîtrise des mécanismes de pricing : prix, marges, remises, conditions commerciales et construction des stratégies tarifaires.
- Bonne compréhension du marché de la pièce de rechange automobile, de ses circuits de distribution et de la segmentation clients/produits.
- Maîtrise avancée d'Excel, des bases de données, des ERP, des référentiels articles/prix/tarifs et des outils de reporting.
- Connaissance des enjeux liés à l'offre produits : cycle de vie des gammes, disponibilité, rotation des stocks et impacts sur le pricing.
- Analyser de grands volumes de données tarifaires, commerciales, économiques, achats, offre, commerce et logistique.
- Maitrise de l'Intelligence Artificielle et de son utilisation pertinente dans le cadre d'analyses.
- Concevoir et exploiter des outils de reporting, de Business Intelligence et de datamining appliqués au pricing. Power BI, Microstrategy.
- Évaluer les prix, marges, coûts de revient et rentabilités par famille, gamme, client, marché ou distributeur.
- Identifier les anomalies, fiabiliser les données, mesurer les impacts sur marge, compétitivité et disponibilité produit, puis proposer des actions correctives.
- Formuler des recommandations claires, argumentées et adaptées aux équipes opérationnelles, aux distributeurs et à la direction.
- Préparer des revues de performance tarifaire adaptées aux marchés, aux enjeux de marge et aux besoins de pilotage.
Aptitudes professionnelles :
- Exigence et bienveillance
- Humilité et engagement
- Sens du collectif
- Posture professionnelle fondée sur l'exigence, la fiabilité, l'engagement et le sens du collectif
- Rigueur, fiabilité, sens du détail, esprit d'analyse et de synthèse dans le traitement des données, avec une orientation résultats.
- Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
- Pédagogie, force de proposition et capacité à rendre lisibles les règles, écarts et arbitrages tarifaires auprès des équipes.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal avec les équipes achats, offre, commerce et ADV.
Ref: lmr298dykw
Les avantages
- Bourse à l’emploi permettant des perspectives d’évolution
- Baromètre social permettant aux collaborateurs d’exprimer leurs avis
- Avantages CSE
- 10ème année consécutive au palmarès des 500 meilleurs employeurs
- Plan d'épargne retraite entreprise
- Accord de participation ou un accord d'intéressement
- Mutuelle familiale et prévoyance
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien de préqualification pour valider l'adéquation poste/profil
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Un entretien en visio ou en présentiel avec l'expert métier
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Un entretien en visio ou en présentiel avec l'équipe recrutement
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Parts Holding Europe en images
Publiée le 24/09/2026 - Réf : lmr298dykw
