Educateur - Educatrice de Jeunes Enfants Coordination Petite Enfa H/F nos Etincelles

  • Villeneuve-lès-Maguelone - 34
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Service public des collectivités territoriales
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Détail du poste

Vos missions de direction - 0,50 ETP
- Assurer le fonctionnement quotidien de la micro-crèche dans le respect de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant ;
- Garantir la qualité de l'accueil, la sécurité, la santé et le bien-être des enfants ;
- Mettre en oeuvre, faire vivre et évaluer le projet d'établissement et le projet pédagogique ;
- Organiser et coordonner le travail de l'équipe en collaboration avec la gestionnaire ;
- Élaborer les plannings et veiller au respect des taux d'encadrement ;
- Animer les réunions d'équipe et favoriser une communication professionnelle constructive ;
- Accompagner les professionnels dans leurs pratiques et soutenir la dynamique d'équipe ;
- Veiller à l'application des protocoles d'hygiène, de santé, de sécurité et de prévention ;
- Organiser l'accueil des familles et garantir la qualité des échanges et des transmissions ;
- Participer aux admissions et accompagner les familles tout au long de l'accueil de leur enfant ;
- Assurer le suivi des projets d'accueil individualisé (PAI) et des situations particulières ;
- Travailler en collaboration avec le référent Santé et Accueil inclusif, le psychologue et les différents partenaires de la structure ;
- Participer au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des professionnels ;
- Assurer le suivi des documents, registres et procédures nécessaires au fonctionnement de la structure ;
- Participer à la préparation et au suivi des contrôles et des échanges avec les organismes compétents ;
- Observation et soutien à l'équipe.

Vos missions auprès des enfants - 0,50 ETP
- Accueillir les enfants et leurs familles avec bienveillance ;
- Observer et accompagner chaque enfant dans son développement global, en respectant son rythme, ses besoins et son individualité ;
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et de sécurité ;
- Accompagner les enfants dans les différents moments de la journée : accueil, repas, sommeil, change, jeux et transitions ;
- Favoriser l'éveil, l'autonomie, la socialisation et la sécurité affective des enfants ;
- Concevoir et proposer des activités adaptées à leur âge, à leurs capacités et à leurs besoins ;
- Aménager les espaces de vie afin de favoriser l'exploration, le jeu libre et l'autonomie ;
- Repérer les éventuelles difficultés de développement et contribuer aux actions de prévention ;
- Assurer des transmissions précises et adaptées auprès des familles et de l'équipe ;
- Soutenir les professionnels dans l'observation et l'accompagnement individualisé des enfants ;
- Contribuer à la mise en oeuvre quotidienne du projet pédagogique;
- Assurer la continuité de service selon l'organisation définie au sein de la micro-crèche.

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Etapes du développement de l'enfant,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Accueillir la famille de l'enfant,Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Respect des enfants, des familles, de l'équipe,Capacité à encadrer,fédérer,accompagner une équipe,Capacité d'écoute et communication professionnelle,Aptitude à collaborer avec le gestionnaire,Sens de l'organisation, des priorités,Bienveillance, fiabilité, diplomatie, adaptabilité,Respect de la confidentialité,Connaissance de la réglementation applicable EAJE,Sens des responsabilités,Qualité relationnelle

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

Publiée le 24/09/2026 - Réf : 214JFSY

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