Educateur de Placement - Référent Professionnel des Assistants Familiaux H/F CONSEIL Départemental de la Vendée 85

Sous l'autorité hiérarchique de l'adjointe au Responsable des Dispositifs d'accueil, vous serez en charge des missions suivantes :
Rechercher et mettre en oeuvre les placements
- Recueillir, hiérarchiser et prioriser les besoins de placement (placement initial, réorientation...) en prenant connaissance des situations et en rencontrant les enfants pour les accompagner dans la mise en oeuvre du placement
- Rechercher les solutions de placement les plus adaptées, en cohérence avec le projets individualisé de l'enfant (familles d'accueil, MECS, lieux de vie)
- Mettre en oeuvre le placement en accompagnant l'enfant et ses parents dans l'acceptation de la séparation et en favorisant l'intégration de l'enfant au sein du lieu d'accueil retenu

Assurer l'accompagnement professionnel et le suivi individuel des Assistants Familiaux en qualité de Responsable hiérarchique
- Participer à la promotion et à la valorisation du métier d'assistant familial:Informer les candidats au métier d'assistant familial sur les modalités d'exercice de la profession
- Préparer l'accueil du premier enfant des assistants familiaux recrutés en organisant et en animant le stage préparatoire de 60 heures

- Conduire les entretiens de recrutement dans le respect des procédures en vigueur
- Accompagner les assistants familiaux sur le plan technique afin de soutenir et développer leurs compétences professionnelles en lien avec les équipes chargées du suivi de l'enfant

Mettre en oeuvre des accompagnements individuels
- Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux assistants familiaux
- Accompagner le projet global d'accueil de l'assistant familial tout au long du parcours professionnel et lors des étapes clés (notamment à chaque arrivée et départ d'un enfant).
- Organiser et réaliser les bilans de fin d'accueil (entretiens et compte rendus)
- Diagnostiquer les difficultés rencontrées, préconiser et mettre en oeuvre des actions d'améliorations puis évaluer leurs effets
- Identifier les besoins individuels de formation
- Réaliser les entretiens professionnels bisannuels d'un portefeuille de 70 assistants familiaux environ

Mettre en oeuvre des actions collectives en lien avec le psychologue chargé de l'accompagnement professionnel
- Soutenir et développer les compétences professionnelles des assistants familiaux en proposant des actions collectives adaptées
- Animer des groupes de parole
- Concevoir, organiser et animer des ateliers thématiques thématiques portant sur les enjeux du métier et favorisant les échanges entre pairs.

Contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles
- Participer à l'actualisation du guide des procédures.
- Concevoir et déployer des outils et procédures visant à améliorer l'accompagnement professionnel individuel et collectif des assistants familiau

Découvrez nos avantages :
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 101,75€ par mois.
- Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté