Chef de Section Performance CI Reporting H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Paris 15e - 75
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Au sein du bureau « de la performance, de la coordination et du conseil juridique », le titulaire du poste assure les fonctions de chef de la section « Performance et Communication » (SPC).
À ce titre, il constitue l'interlocuteur privilégié de l'ensemble de la SDPAMG sur les domaines relevant de son périmètre de responsabilité, notamment :
- déployer et animer le contrôle interne dans les domaines des achats et des finances ;
- piloter les revues et l'amélioration des processus métiers ;
- assurer l'administration fonctionnelle des systèmes d'information métiers et la qualité des données ;
- concevoir et suivre les outils, indicateurs et tableaux de bord de pilotage et de performance de la sous-direction ;
- assurer l'interface avec la Mission achats et les instances compétentes, notamment sur les enjeux de performance économique et la campagne annuelle de programmation des achats ;
- définir et mettre en oeuvre la politique de communication interne et externe de la SDPAMG, dont un séminaire annuel à l'attention des prescripteurs.
Par la réalisation de ses missions, le chef de section PCIR est amené à conduire des actions d'amélioration continue de la sous-direction, par le pilotage d'atelier dédié à des axes d'amélioration ou à des chantiers innovants.
Il encadre une équipe de 4 agents (1 catégorie A, 3 catégories B). Poste à forte autonomie, réactivité et intervenant en transversalité avec différents acteurs internes et externes.
Le profil recherché
Le ou la titulaire du poste doit avoir le grade d'attaché ou d'ingénieur civil de la défense. Une expérience dans les domaines du contrôle interne, des achats publics, des finances ou du pilotage de la performance est souhaitée. Une bonne connaissance des outils de pilotage et des systèmes d'information métiers constitue un atout.
Le poste comporte l'encadrement direct d'une équipe de 4 agents (1 agent de catégorie A et 3 agents de catégorie B). Il requiert des capacités d'analyse et de synthèse, de coordination et de conduite de projets, ainsi qu'une aptitude à travailler en transversalité avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.
Par la diversité des sujets traités, la transversalité des missions et leur impact direct sur le pilotage de la SDPAMG, ce poste offre l'opportunité de développer et de valoriser des compétences en matière de performance, de contrôle interne, de conduite du changement et de management.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 25/10/2026 - Réf : DEF_24-00070745
