Directeur Crèche - Commune de Montvalezan H/F Communes
- Montvalezan - 73
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
- Sous l'autorité et en étroite collaboration avec le DGS,
- Relation directe avec le Maire
- Responsable du service (3 agents à l'année, 2 saisonniers en hiver, 1 saisonnier en été)
- Coordination avec les servies municipaux notamment avec le service comptabilité et finances, services techniques et ressources humaines
- Contacts permanent avec les enfants et relations quotidiennes avec les parents
- Relations ponctuelles avec les personnels intervenants régulièrement dans la structure (psychologue, psychomotriciens, médecins, etc...)
- Relations régulières avec les organismes CAF, PMI,...
- Exécution du budget négocié annuellement
- Gestion du public accueilli
- Gestion et management de l'équipe
- Animation des équipes
- Mise en place de relations avec les familles
- Mise en place des relations avec les organismes extérieurs
- Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfant (0 à 3 ans)
- Prévision, organisation et animation d'activités adaptées
- Participation aux tâches courantes
Le profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES :
- Connaissance en dynamique des groupes et des théories du travail d'équipe, de management
- Connaissance de la méthodologie de projet
- Connaissance en matière de gestion et d'administration des établissements petite enfance nécessaire à la réalisation de la mission
- Connaissance de la législation du travail nécessaire à la réalisation de la mission
- Savoir suivre l'exécution d'un budget
- Savoir anticiper, prévoir
- Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel « Petite Enfance »
- Connaitre les techniques d'hygiène, de propreté et de sécurité
- Connaitre les besoins des enfants âgés de 0 à 3 ans : alimentation, sieste, etc.
- Savoir mettre en place des activités propice à l'éveil et au développement des enfants
- Savoir repérer des signes de mal-être et réagir en conséquence
- Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence
- Avoir des notions de maladies infantiles
- Savoir-faire preuve d'autorité.
- Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer.
- Sens de l'écoute et de la négociation.
- Patience, disponibilité et maîtrise du stress
- Très bon relationnel - avoir le sens de l'accueil
- Avoir le sens du contact avec les enfants, faire preuve de bienveillance et de justice,
- Faire preuve d'attention et de patience, de disponibilité et d'écoute
- Faire preuve de responsabilité et de rigueur dans le respect des normes d'hygiène, de sécurité et particularités liées aux enfants,
- Faire preuve de responsabilité envers les enfants, discerner les décisions à prendre,
- Grande capacité d'autonomie, de réactivité et d'organisation dans son travail,
- Respecter et mettre en application les consignes et directives hiérarchiques
- Faire preuve d'une grande discrétion professionnelle, de secret professionnel et de devoir de réserve, du respect de la confidentialité et des biens d'autrui,
- Avoir le sens du service public,
- Adopter une attitude courtoise et une tenue appropriée afin de représenter l'image de la Commune en toute circonstance
- Aimer le travail en équipe
COMPETENCES MANAGERIALES :
- Savoir animer une équipe
- Savoir organiser le travail collectif
- Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer
QUALIFICATIONS NECESSAIRES :
- Permis B
- Vaccins à jour
- Formation de base aux premiers secours (SST ou AFPS)
Publiée le 24/09/2026 - Réf : O073260922000435
