Gestionnaire des Ressources Humaines - Mairie de Machecoul-Saint-Même H/F Communes

Sous l'autorité de la Direction Ressources, la commune de Machecoul-Saint-Même, qui compte près de 100 agents, fait évoluer son organisation et crée son propre service des ressources humaines, à la suite de la démutualisation du service avec l'intercommunalité.
Ce nouveau contexte ouvre une véritable page blanche et de belles perspectives : structurer les pratiques, accompagner les agents et les encadrants, développer une culture RH partagée et contribuer à faire de la fonction ressources humaines un véritable levier au service de la collectivité.
Dans ce contexte de transformation, nous recherchons un(e) Gestionnaire des ressources humaines prêt(e) à s'investir dans un projet à construire, avec autonomie, sens du service public et goût pour le travail en équipe.
Vous avez envie de donner du sens à votre métier, de participer à la création d'un service et de faire bouger les lignes ? Alors, nous n'attendons que vous !

Le/la gestionnaire des ressources humaines assure, de manière autonome et polyvalente, l'ensemble de la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité, ainsi que le traitement et l'exécution de la paie.

Il/elle participe également à la définition et à la mise en oeuvre des projets et politiques RH de la collectivité et contribue à l'amélioration continue des pratiques internes.
Le poste requiert rigueur, autonomie, discrétion, capacité d'anticipation et sens du service public.

Vous serez notamment chargé(e) de :
- Gérer le suivi administratif des agents, de leur carrière et du traitement de la paie sur Berger-Levrault Sedit RH.
- Accueillir, écouter, informer et renseigner les agents sur les questions relatives à leur situation administrative, leur carrière, leur rémunération, leur formation et, plus largement, aux dispositifs RH de la collectivité.
- Assurer le secrétariat et le suivi administratif des différentes instances de la collectivité.
- Piloter les recrutements des agents et des apprentis, de l'analyse du besoin à leur intégration.
- Élaborer et coordonner le plan de formation, en lien avec les services et les partenaires externes.
- Contribuer à la communication interne RH, en collaboration avec le service communication.
- Préparer les rapports, bilans et tableaux de bord RH et participer aux projets RH de la collectivité.
- Piloter les différentes campagnes RH et assurer une veille juridique et statutaire.

Temps complet réparti sur un rythme 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT.

Télétravail possible une journée par semaine.