Gestionnaire Maladie - Bonneuil-Sur-Marne H/F Communes
- Bonneuil-sur-Marne - 94
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Assurer la gestion administrative des agents de la collectivité dans le domaine de la maladie et du suivi
médical, en garantissant le traitement des situations individuelles, le suivi des procédures et le respect des
dispositions réglementaires.
Candidature possible jusqu'au 22/10/2026
Direction des Ressources Humaines - 7 rue d'Estienne d'Orves - 94380 Bonneuil-sur-Marne.Durée
hebdomadaire de travail : 36 h 30.
1. Suivi médical et gestion des absences pour raison de santé
- Instruire et gérer les dossiers liés aux congés et situations de santé : maladie ordinaire (MO),
congé de longue maladie (CLM), congé maternité, congé de longue durée (CLD), accident de
service (AS), invalidité et maladie professionnelle.
- Assurer le suivi des dossiers de reclassement pour inaptitude et des situations nécessitant une
adaptation ou une évolution de la situation administrative de l'agent.
- Assurer le suivi des dossiers auprès des instances médicales compétentes et préparer les
éléments nécessaires à leur instruction.
- Assurer le suivi des visites médicales spécifiques liées notamment aux accidents de service,
maladies professionnelles et situations nécessitant un avis médical.
- Assurer le suivi des dossiers relatifs aux risques statutaires : décès, capital décès, suivi des
accidents de service et des maladies professionnelles.
- Assurer le suivi des dossiers d'indemnisation et de prévoyance, en lien avec les organismes
concernés.
2. Gestion administrative et suivi des dossiers
- Constituer, contrôler et mettre à jour les dossiers administratifs relatifs aux absences pour raison
de santé.
- Veiller à la fiabilité et à la confidentialité des informations médicales et administratives traitées.
- Assurer la traçabilité des démarches, échéances, décisions et pièces justificatives.
- Effectuer les mises à jour nécessaires dans les outils de gestion des ressources humaines.
3. Information, conseil et accompagnement
- Informer et conseiller les agents sur les règles statutaires applicables à leur situation et sur les
incidences administratives et, le cas échéant, financières de leurs absences.
- Répondre aux demandes des agents par accueil physique, téléphone et courriel.
- Informer et accompagner les responsables de service sur les situations individuelles relevant du
suivi maladie et de la gestion administrative.
- Alerter la hiérarchie sur les situations sensibles, complexes ou nécessitant une décision.
4. Autres tâches
- Participer à l'élaboration de tableaux de suivi et de tableaux de bord relatifs à l'absentéisme et au
suivi des situations médicales.
- Participer aux missions et activités du service RH en fonction des nécessités de service.
- Assurer toute autre tâche relevant du cadre d'emplois et des missions du service.
Le profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
- Savoirs socioprofessionnels
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des règles relatives aux congés pour raison de santé et aux accidents de service /
maladies professionnelles.
- Connaissance de l'environnement et de l'organisation d'une collectivité territoriale.
- Connaissance des procédures administratives et des circuits de décision de la collectivité.
- Rédiger des courriers et actes administratives
Maîtrise des outils
- Maîtrise de l'outil informatique et de la suite bureautique Microsoft Office / Internet.
- Connaissance du SIRH, notamment des modules carrière, paie et absences.
- Connaissance de la plate-forme HYGIE
Savoirs généraux
- Connaissance de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- Maîtrise des méthodes d'élaboration et de suivi de tableaux de bord.
- Capacité à hiérarchiser les demandes et les informations selon leur degré d'urgence ou de priorité.
- Savoir-faire et savoir-être
- Être rigoureux(se), organisé(e) et méthodique.
- Faire preuve de discrétion et respecter strictement la confidentialité des informations traitées.
- Être force de proposition.
- Être autonome dans l'organisation et le suivi des dossiers.
- Posséder de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Aptitude à travailler en équipe
- Curiosité professionnelle
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relations internes: agents de la collectivité, responsables de service, direction des ressources
humaines, service paie et autres services concernés.
- Relations externes : organismes de protection sociale, organismes de prévoyance, instances
médicales compétentes et partenaires institutionnels, selon les dossiers.
CONDITIONS ET RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES
- Respect du secret professionnel, de la confidentialité et des règles relatives à la protection des
données personnelles.
- Gestion de situations individuelles pouvant être sensibles ou complexes.
- Respect des échéances réglementaires et administratives liées au suivi des dossiers.
- Ce profil de poste est donné à titre indicatif. Il est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités de service et des
missions confiées dans le cadre d'emplois défini par le statut.
Publiée le 24/09/2026 - Réf : O094260922000166
