Senior Sanctions Transformation & Subsidiary Oversight Manager H/F BPCE SA

Description de l'entreprise

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au coeur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !
En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Poste et missions

Dans le cadre du renforcement de la supervision des filiales du Groupe et de l''accompagnement du rapprochement des dispositifs de conformité avec les standards Groupe, BPCE recherche un chef de projet senior Sanctions / Embargos.

Le compliance officer reporte à la responsable du pôle « sanctions - embargos » au sein du Département Sécurité Financière du Groupe (DSFG). Ce département, positionné au sein de la Direction de la Conformité du Groupe BPCE, est organisé en :
3 pôles expert « métier » :
- Pôle « Sanctions - embargos »
- Pôle « Lutte contre le blanchiment » (LCB)
- Pôle « Lutte contre le Financement du Terrorisme » (LFT).

Un pôle « Coordination » comprenant les fonctions transverses et communes aux différents pôles expert « métier » : reporting, formation et animation de la filière « Sécurité financière » et contrôles permanents
Un collaborateur, directement rattaché à la directrice du DSFG, dédié à la mission de surveillance des opérations en matière LCB.

Le poste implique des interactions régulières avec chacun des 3 pôles experts « métier », ainsi qu'avec :
- l'ensemble des Sécurités Financières des affiliés du Groupe
- les autres directions de BPCE (en particulier les directions IT / Data et BPCE SF)

Le poste à pourvoir sera dédié au pilotage des projets de transformation du dispositif Sanctions / Embargos, comportant une dimension IT essentielle (raccordement des entités au système centralisé du Groupe BPCE, paramétrage des outils de filtrage et de criblage, mise en place des différentes optimisations nécessaires au bon fonctionnement du dispositif, monitoring des performances de l'outil).

Ce poste offre une exposition internationale, une forte exposition avec les superviseurs (BCE/ACPR/AMLA) et une contribution directe à la transformation du dispositif sanctions / embargos.

Au sein du pôle « Sanctions embargos » qui compte 5 personnes à temps plein.

Détail de la mission :

- Piloter l'intégration des entités non centralisées aux dispositifs centralisés de filtrage des transactions et de criblage des bases clients, en lien avec le DSI de BPCE SA
- Piloter les projets structurants autour du dispositif Sanctions en lien avec les équipes Technologies & Opérations.
- Contribuer à accompagner les équipes de Sécurité Financière des entités du Groupe dans l'alignement et la mise en place des politiques et procédures Sanctions et Embargos du Groupe BPCE, ainsi qu'à leur bonne déclinaison dans les entités.
- Contribuer à la supervision du dispositif « sanctions embargos » au sein des différentes filiales du Groupe BPCE.
- Contribuer, en tant que de besoin, aux missions courantes de l'équipe : suivi des réglementation, accompagnement dans les différentes missions d'audit en lien avec la Sécurité Financière, accompagnement sur les dossiers complexes en lien avec les sanctions / embargos, accompagnement sur les nouveaux projets en lien avec la Sécurité Financière, transmission de la culture Sécurité Financière BPCE, aide à la formation des collaborateurs ...).

Profil et compétences requises

- Compétences et qualités requises
- Expertise dans le domaine de la gestion de projet
- Expertise dans le domaine de la Sécurité financière en générale et plus spécifiquement dans les sanctions embargos
- Très bonne maîtrise de la réglementation et de ses applications en matière de Sanctions et embargos (UN, UE, FR, US, UK)
- Très bonnes capacités de rédaction et de synthèse
- Fortes capacités d''analyse, rigueur et fiabilité
- Proactivité et autonomie en matière d''organisation
- Bon sens du relationnel et du travail en équipe

Langues : très bonne maîtrise de l'anglais indispensable tant à l'oral qu'à l'écrit (environnement international)

Une expérience significative (10 ans minimum) dans le domaine de la Sécurité Financière et plus spécifiquement en « sanctions - embargos » est attendue.

Une expérience significative en gestion de projet dans un environnement bancaire est nécessaire.

Un diplôme de niveau Bac +5, de préférence dans le domaine juridique / conformité
Une Certification type ACAMS sera appréciée

Informations complémentaires sur le poste

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
  • 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours
  • 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique
  • 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail ...

Mais aussi ...

• 10 jours de télétravail par mois
• Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
• 64,2% de prise en charge des frais de transport
• Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 euros annuel
• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

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• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...