Soudeur TIG H/F Iziwork
- Saint-Cyr-en-Val - 45
- Intérim
- BEP, CAP
- Services aux Entreprises
À noter sur ce job
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Détail du poste
À propos de la mission
En tant que Soudeur TIG, vous assurez la préparation, le dégraissage et le décapage des pièces. Vous choisissez la technique de soudure à partir de documents techniques et réglez les paramètres de soudage. Vous effectuez des opérations de soudure sur de la tuyauterie de chaufferie en inox et réalisez des contrôles pour garantir la conformité des pièces.
Rythme de travail :
- Travail en journée
Rémunération & Avantages
Rémunération : 14,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Préparer, dégraisser et décaper les pièces à souder
- Choisir et régler la technique de soudure appropriée
- Réaliser des soudures TIG sur tuyauterie en inox
- Contrôler et polir les soudures réalisées
- Lire et interpréter des plans techniques
- Renseigner les documents de suivi de production
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- Aucun certificat requis
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
Infos complémentaires
Publiée le 23/09/2026 - Réf : 1327999961
