Directeur de Centre Auto H/F Engp Conseil
- Auxerre - 89
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Détail du poste
ENGP Conseil, cabinet de recrutement, accompagne son client dans la recherche de son futur Directeur de centre auto H/F en CDI près d'Auxerre, à Migennes (89400).
Rattaché directement au PDG, vous prenez la direction complète du Centre Auto (atelier et espace de vente) au sein d'un ensemble commercial d'envergure. Bénéficiant d'une véritable carte blanche opérationnelle, vous avez pour mission d'établir un diagnostic global, de restructurer l'équipe et de construire le plan de redressement stratégique pour porter le chiffre d'affaires du centre.
Vos Missions principales :
Redressement commercial & économique : reprendre le pilotage du CA, analyser les marges, charges et stocks, fixer la stratégie tarifaire/offre et mettre en place un plan d'action commercial dynamique pour développer la fréquentation et la fidélité client.
Management & Restructuration d'équipe : diagnostiquer l'organisation actuelle (5 collaborateurs), recruter de nouveaux profils, développer les compétences, instaurer des standards de fonctionnement rigoureux et créer une dynamique collective durable.
Vision & Partenariat stratégique : co-construire le Centre Auto de demain en proposant au PDG des business plans étayés (besoins humains, investissements, outils) et en pilotant des indicateurs clés de performance (KPI).
Votre Profil :
Parcours : expérience significative confirmée dans la direction ou la gestion globale d'un Centre Auto, avec maîtrise conjointe des enjeux magasin et atelier.
Savoir-faire : maîtrise parfaite du compte d'exploitation (P&L), gestion budgétaire, pilotage de la productivité et compétences avérées en recrutement/management d'équipe.
Savoir-être : profil entrepreneurial, proactif et analytique, doté d'un fort leadership, d'un grand courage managérial et d'une réelle capacité à challenger sa direction avec des solutions concrètes.
L'Entreprise, Salaire & Avantages :
Le Cadre : un projet de transformation stimulant sous la conduite d'un PDG jeune et dynamique, offrant une très forte autonomie d'action.
Statut : Cadre (forfait 216 jours/an avec RTT).
Salaire & Avantages : rémunération fixe brute entre 2 450 € et 3 500 € × 13 mois (selon profil), complétée par l'intéressement et la participation aux bénéfices de l'entreprise. Variable complémentaire à définir lors des échanges.
Vous êtes un gestionnaire aguerri et un leader de terrain prêt à relever un vrai défi de redressement d'activité ? Transmettez-nous votre candidature !
Le profil recherché
Compétences: Analyser les résultats obtenus, les différents niveaux de marge et les indicateurs et ratios de référence,Assurer la communication avec les clients et les partenaires,Assurer le suivi de la satisfaction clients,Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associé,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Gérer les équipements et l'outillage du site,Manager l'organisation du travail des salariés d'un centre de profit,Mesurer les résultats des actions commerciales,Mettre en oeuvre un plan d'actions commerciales pour développer l'activité commerciale du site,Utiliser les outils d'analyse des ventes et d'activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 23/09/2026 - Réf : 214GVQD
