Stage - Cybersécurité et Automatisation de la Génération du Plan de Tests H/F Schneider Electric

Description de poste

Et si votre stage avait de l'impact ?

Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Votre environnement de travail:

Schneider Electric propose actuellement un stage sur son site de Recherche & Développement d'Eybens (à proximité de Grenoble), pour des étudiants en master 1 ou 2, ou en cycle d'ingénieur (2ème ou dernière année) dans le domaine de la Cybersécurité des systèmes industriels. Vous rejoindrez le Centre d'Excellence en Cybersécurité de l'entité Business « Energy Management », équipe internationale d'une dizaine de personnes.

Vos missions:

La mission s'inscrit dans le cadre d'un projet de développement visant à industrialiser les moyens de tests pour vérifier les fonctions de cybersécurité implémentées dans nos produits industriels, afin d'assurer leur conformité vis-à-vis de la réglementation européenne.

Ce projet d'industrialisation, désigné, «Security Verification & Validation (V&V) platforming» se compose de deux parties:

• Une première constituée de la méthodologie de vérification (plan de tests, cas de tests fonctionnels, de robustesse et de résilience, avec leurs critères de succès et les preuves à collecter,
• Une deuxième contenant le banc et les outils de tests de sécurité.

La méthodologie et les moyens de tests sont destinés à être utilisée par nos équipes internes de Vérification & Validation Produits.

Vous contribuerez principalement au développement et à l'amélioration de la méthodologie pour répondre à des standards comme l'EN IEC62443-4-2 et l'EN 40000-1-4, à trouver des solutions qui permettent à cette méthodologie d'être intégrée au processus d'intégration et de développement continu (CI/CD) et/ou aux outils d'ingénierie (JAMA, JIRA...) des équipes projets. Vous travaillerez aussi en collaboration avec l'équipe de développement des moyens de tests.

L'usage de l'IA et le développement d'agents IA seront aussi une partie importante du stage, comme moyen d'accélération globale de notre ingénierie.

Le stage commencera par une montée en compétence sur le projet, la réglementation CRA, des standards de cybersécurité (EN IEC62443-4-2, l'EN 40000-1-4), les processus d'évaluation de ce(s) standard(s), de la méthodologie actuelle et une compréhension des produits de Schneider Electric.

En plus de la collaboration étroite avec l'ensemble des parties prenantes du projet et nos clients internes (équipes V&V), vous aurez plus spécifiquement les missions suivantes:

• De spécifier et de développer les moyens pour la génération automatique à base d'IA d'une méthodologie (plan de test) adaptée et personnalisée pour le produit en cours d'évaluation de conformité
• De compléter la méthodologie (le plan de tests) en fonction des mesures techniques de sécurité et des choix technologiques d'implémentation dans les produits. Les cas de tests devront vérifier le bon fonctionnement des mécanismes de sécurité ainsi que leur résistance aux attaques.
• D'identifier, en collaboration les équipes de V&V, des solutions pour intégrer la méthodologie aux outils d'ingénierie.
• D'exécuter les tests à l'aide de la méthodologie et des moyens de test sur une cible d'évaluation («Target of Evaluation», ToE) (c.a.d. 1 produit; exemple passerelle de communication, disjoncteur, capteur de mesure...)
• De créer du contenu pour communiquer sur les améliorations et l'usage de la méthodologie.

En complément d'information, cette méthodologie et ces moyens de test cyber couvrent des tests fonctionnels des mesures techniques de sécurité comme les mécanismes d'authentification et de contrôle d'accès, de chiffrement des communications, des mécanismes de logs de sécurité etc... pour assurer leur conformité au standard ; et pourront être étendus à d'autres types de tests de sécurité : comme des tests de robustesse et de résilience face à des attaques.

Les produits ciblés en priorité par ce projet sont des systèmes embarqués et produits IoT, produits provenant de différentes lignes d'affaires (LoBs) de SE, comme des disjoncteurs intelligents, des passerelles de communication, des capteurs de mesure d'énergie filaires ou sans fil, des passerelles IoT etc...

Localisation : Eybens (Isère - 38)

Horaires de travail: journée

Durée du stage souhaitée : 6mois

Date de démarrage souhaitée : Janvier 2027

Le Profil recherché

Formation préparée : Bac +5 ou dernière année de cycle ingénieur en cybersécurité, informatique, systèmes embarqués avec une spécialisation en sécurité,Iot

Compétences techniques / outils indispensables: appétence pour la vérification des fonctions de sécurité, appétence pour l'intelligence artificielle et le machine learning

Soft skills: rigueur, esprit analytique, curiosité, esprit de synthèse, esprit communicatif

Linguistique- Niveau d'anglais souhaité : B2 minimum

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D'autres avantages :

• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.