Charge de Digitalisation RH - Conseil Departemental des Vosges H/F Conseils départementaux
- Épinal - 88
- Fonctionnaire
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Piloter et mettre en oeuvre le schéma de transformation numérique de la DRH et assurer l'accompagnement au changement des utilisateurs
- Piloter les projets de digitalisation de la fonction RH afin de parfaire l'efficacité des processus et optimiser l'expérience collaborateur
- Mettre en place de nouvelles solutions/fonctionnalités digitales en lien avec les chefs de projet (notamment avec l'unité SIRH et la Direction du Numérique et de la Modernisation)
- Accompagner les utilisateurs dans l'évolution de processus liés à la digitalisation et garantir l'appropriation des outils déployés (communication, sensibilisations, formations, ateliers, conception et rédaction de supports, etc)
- Identifier les leviers d'optimisation et les freins destinés à sécuriser le niveau de criticité du système d'information et l'exposition aux risques (opérationnel, réglementaire, confidentialité des données, réputation) et mettre en oeuvre les mesures adéquates.
- Assurer une réelle mission de veille sur les outils ou les technologies et être force de proposition au service de la démarche de digitalisation et de modernisation de la fonction RH
- Suivre la bonne exécution et l'effectivité de la maintenance des solutions
- Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
Le profil recherché
DIPLOME : Bac à Bac +3 en ressources humaines, développement et administration des systèmes d'information, gestion de projet, informatique
SAVOIR
- Connaissance du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des outils et solutions de digitalisation, y compris les technologies open source.
- Culture et enjeux de la transformation numérique des organisations.
- Connaissance des outils bureautiques, logiciels métiers et systèmes d'information.
- Maîtrise des applicatifs et processus RH.
- Connaissance des méthodes de conduite et de gestion de projet.
- Maîtrise des principes de conduite du changement et d'accompagnement des utilisateurs.
- Compréhension de la gouvernance, des processus décisionnels et du fonctionnement des collectivités.
SAVOIR FAIRE
- Analyser les besoins et identifier les opportunités de digitalisation.
- Proposer des actions d'amélioration et d'innovation des pratiques et outils numériques.
- Piloter et coordonner la mise en oeuvre de projets de transformation numérique en tenant compte des priorités et des échéances.
- Évaluer les enjeux et les risques afin de proposer des solutions adaptées.
- Accompagner les utilisateurs dans l'évolution des outils et des processus.
- Animer des groupes de travail et conduire des actions d'accompagnement au changement.
SAVOIR ETRE
- Créativité, innovation et capacité d'adaptation
- Rigueur, organisation et méthode
- Bon relationnel, esprit d'équipe
- Dynamisme
- Sens de l'écoute et disponibilité
- Esprit d'analyse
- Discrétion professionnelle
- Pédagogie
Publiée le 23/09/2026 - Réf : O088260918000437