Chargé de Mobilité Internationale H/F Schneider Electric

Description de poste

Contexte

La mobilité internationale accompagne le développement des collaborateurs et les besoins des organisations dans un environnement mondial.

Elle nécessite une gestion rigoureuse des dimensions contractuelles, salariales, fiscales, sociales et opérationnelles, tout en garantissant une expérience de qualité aux collaborateurs mobiles.

Vous rejoignez une fonction transverse au contact des collaborateurs en mobilité, des managers, des HR Business Partners, des équipes paie et des prestataires spécialisés.

Localisation

Ce poste est basé en France à Rueil-Mailmaison ou Grenoble.

Aucune relocalisation n'est prévue pour ce poste.

Votre rôle

Vous gérez les mobilités entre pays d'origine et pays hôte, depuis le démarrage de l'affectation jusqu'au retour du collaborateur dans son pays d'origine. Vous garantissez l'application des politiques Groupe et la conformité aux réglementations locales, tout en coordonnant les prestataires internes et externes et en assurant un suivi clair auprès de l'ensemble des parties prenantes.

Vos missions

• Préparer les contrats de mobilité internationale conformément aux politiques Groupe et aux législations locales.
• Élaborer, présenter et mettre à jour les calculs de packages de rémunération, superviser leur mise en oeuvre, estimer le coût total de la mobilité et piloter les processus de refacturation.
• Garantir la bonne configuration de la paie et l'application des révisions salariales, puis mettre à jour les reportings requis en matière de fiscalité, de rémunération et d'avantages sociaux.
• Coordonner les collaborateurs en mobilité et les prestataires pour la mise en place des mobilités en Europe étendue : immigration, relocation, sécurité sociale, fiscalité et affiliation au régime de santé.
• Suivre et contrôler les coûts d'expatriation, les remboursements de frais, les congés et les déclarations paie à l'aide des outils internes.
• Gérer les factures des prestataires, garantir les paiements dans les délais et communiquer l'avancement des dossiers aux collaborateurs, managers et HR Business Partners.
• Évaluer les obligations de sécurité sociale et de retraite, coordonner les affiliations dans les pays concernés et identifier les problématiques de sécurité sociale ou de fiscalité internationale avec le Manager et l'expert fiscal.
• Conseiller les équipes HR, les managers et les collaborateurs sur l'impact des politiques de mobilité du Groupe, et contribuer aux projets transverses de mobilité internationale.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d'un Master en Mobilité Internationale, Ressources Humaines, Compensation & Benefits, Fiscalité ou domaine équivalent.
• Vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience en gestion de la mobilité internationale, hors stages et/ou alternances.
• Vous avez une solide connaissance de la paie, des packages de rémunération et de l'écosystème des prestataires de mobilité.
• Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les applications RH.
• Vous savez évoluer dans un environnement complexe et multiculturel, en traitant avec fiabilité des informations sensibles.
• Vous maîtrisez le français et l'anglais ; une troisième langue constitue un plus.

Vos compétences

• Orientation client et sens du service.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale.
• Esprit analytique, sens du détail et fiabilité dans le traitement des données sensibles.
• Organisation, rigueur et approche structurée des processus.
• Capacité à coordonner plusieurs parties prenantes internes et externes dans un contexte international.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

#LI-GB3

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C'est bien plus qu'un salaire et des avantages : c'est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d'être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 51.680 - EUR 77.520. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s'applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l'expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l'ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l'avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: audelà de votre salaire, nous proposons un plan d'épargne salariale avec abondement de l'entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d'actionnariat salarié et un dispositif d'intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l'international, à l'accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu'à des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d'un programme de reconnaissance, à l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement, et à la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la et aux initiatives qui soutiennent l'éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.