Chef de Projet Senior H/F Logista France

La Direction Stratégie & Transformation accompagne la transformation de Logista France en identifiant, concevant et déployant les initiatives qui façonnent l'avenir de l'entreprise.

Véritable partenaire des métiers et de la Direction Générale, elle pilote des projets stratégiques à fort impact dans des domaines variés tels que la performance opérationnelle, la digitalisation, l'innovation, l'évolution des organisations, les acquisitions et l'accompagnement du changement.

Au coeur des enjeux de croissance et de compétitivité, l'équipe intervient de la définition de la stratégie jusqu'à sa mise en oeuvre opérationnelle, avec une forte exigence de résultat, de pragmatisme et de création de valeur.

Rejoindre ce département, c'est contribuer à des transformations concrètes et ambitieuses dans un environnement stimulant, transversal et en constante évolution

Piloter des projets transverses contribuant à la stratégie et à la transformation de Logista France, depuis leur cadrage jusqu'à leur clôture, en garantissant l'atteinte des objectifs, le respect des délais et des budgets, ainsi que l'accompagnement des équipes dans le changement.

Garantir la qualité du cadrage, de l'exécution et du suivi des projets confiés ; veiller au respect des objectifs, des délais, des budgets et des engagements validés ; assurer la fiabilité des analyses, des recommandations, des reportings et des informations communiquées aux parties prenantes ; anticiper les risques, alerter en cas d'écart et proposer les mesures correctives adaptées ; favoriser la mobilisation des contributeurs et l'appropriation durable des changements.

Cadrer les projets en définissant les objectifs, le planning, le budget, les ressources et la gouvernance ; réaliser le diagnostic de l'existant au moyen d'entretiens, d'immersions terrain et d'ateliers de travail ; élaborer des recommandations et des plans d'action opérationnels ; mettre en oeuvre, coordonner et piloter les projets dans le respect des budgets et des plannings ; coordonner les contributeurs internes issus notamment des métiers, de l'IT, de la Finance et des Ressources Humaines ; encadrer, le cas échéant, les consultants externes intervenant sur les projets ; formaliser les supports de synthèse, tableaux de bord et reportings ; préparer, animer et formaliser les comptes rendus des comités projet et des comités de pilotage ; restituer les analyses et recommandations auprès des instances de direction ; définir et coordonner les actions de conduite du changement avec les équipes RH et métiers ; clôturer les projets et en réaliser le bilan.