Directeur·rice Solutions a Domicile H/F Groupe SOS
- Paris 12e - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public hospitalier
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Le Groupe SOS Seniors recrute un.e Directeur.rice Solutions à Domicile HF.
Le pôle Solutions à domicile développe des dispositifs de lutte contre l'isolement et de prévention de la perte d'autonomie des personnes âgées à domicile :
- La Cohab et La Cohab+ : des solutions de cohabitation intergénérationnelle associant jeunes et seniors, à domicile ou dans le parc social.
- Des lieux de vie partagés favorisant la vie collective, les activités et l'accompagnement des seniors.
- Ogénie : un outil numérique valorisant les structures et activités et permettant de signaler les situations d'isolement.
Vos missions
Rattaché(e) au Directeur des Parcours Résidentiels, vous prenez la direction du Pôle Solutions à domicile afin de structurer et développer une offre à fort impact social dédiée à la prévention et à la lutte contre l'isolement des personnes âgées vivant à domicile. Vous évoluez dans une fonction stratégique, à la croisée du développement, de l'innovation sociale et du pilotage opérationnel.
Vos missions sont les suivantes :
Assurer la direction du pôle Solutions à domicile
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement du pôle.
- Piloter les moyens, les budgets et la performance des activités.
-Manager les équipes et accompagner le développement des compétences.
- Garantir le respect des procédures internes, animer la communication du pôle et représenter ses activités auprès des partenaires et institutions.
Consolider et développer les dispositifs existants
- Superviser le suivi opérationnel, financier et qualitatif des dispositifs.
- Sécuriser et faire évoluer les modèles économiques et organisationnels.
- Garantir la qualité de l'accompagnement des bénéficiaires et piloter la démarche d'amélioration continue.
- Animer les instances de gouvernance et les relations avec les financeurs et partenaires.
Développer de nouvelles solutions à fort impact social
- Identifier les besoins émergents des seniors et assurer une veille active sur l'écosystème.
- Concevoir, tester et déployer de nouvelles offres et projets innovants.
- Construire des modèles économiques durables.
- Développer et animer des partenariats stratégiques avec les collectivités, bailleurs, associations, acteurs de l'ESS et entreprises engagées.
Le profil recherché
Votre profil
Doté(e) d'une forte culture entrepreneuriale, vous êtes en capacité de porter des projets de bout en bout, de fédérer les équipes, de promouvoir une vision auprès des partenaires institutionnels et de construire des coopérations durables avec les acteurs engagés dans ce domaine.
Formation : Bac +5 (école de commerce, IEP, école d'ingénieur ou formation universitaire équivalente).
Expérience
- Minimum 3 ans d'expérience sur des fonctions à responsabilités.
- Une expérience dans l'univers de la silver économie ou de l'accompagnement des seniors constitue un atout.
Compétences clés attendues :
- Forte orientation résultats, impact social et qualité de service.
- Solide capacité de pilotage stratégique, économique et budgétaire.
- Aptitude reconnue à conduire des transformations et accompagner le changement.
- Sens de l'arbitrage et de la priorisation dans des environnements complexes.
- Leadership permettant de fédérer et développer les équipes.
- Capacité à identifier des opportunités de développement et à construire des partenariats durables.
- Culture de l'amélioration continue, de la qualité et de la gestion des risques.
- Excellentes qualités relationnelles et de représentation institutionnelle.
Modalités du poste
- CDI, statut cadre au forfait jours
- Localisation : Paris 12ème, avec possibilité de télétravail partiel.
- Prise de poste : fin 2026
- Rémunération : 55 à 65 K€.
- Avantages : titres-restaurant (9 €), remboursement de l'abonnement Vélib' et prise en charge à 50 % du Pass Navigo.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre le Groupe SOS Seniors, c'est exercer un rôle de direction avec du sens, des moyens et de réelles perspectives. C'est choisir un poste de direction où l'humain reste au coeur des décisions.
- Un engagement concret auprès des personnes âgées
- Un collectif impliqué et des équipes à faire grandir
- Une autonomie réelle avec l'appui d'un groupe structuré
- Des perspectives d'évolution au sein du groupe
- Un accompagnement à la prise de poste et dans la durée.
Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies.
Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c'est plus de liens, de compétences et d'énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible.
Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité.
Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature puis étude par le manager
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Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
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Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
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Groupe SOS en images
Publiée le 22/09/2026 - Réf : 2026-36795
