Legal Counsel - Intelligence Artificielle H/F Schneider Electric

Description de poste

Contexte

L'intelligence artificielle est un levier essentiel de l'ambition de Schneider Electric de devenir une entreprise pilotée par les données et les logiciels. Intégrée dans nos produits, plateformes et services, l'IA soutient l'automatisation industrielle, l'optimisation énergétique et les expériences digitales de nouvelle génération.

Au sein de l'équipe Digital Trust & Software Legal, vous apporterez un conseil juridique opérationnel et orienté business sur l'intelligence artificielle, afin de soutenir le déploiement de solutions conformes, responsables et sécurisées à l'échelle mondiale.

Localisation

Ce poste est localisé en France, à Rueil-Malmaison ou Grenoble de préférence.

Il est aussi ouvert en Espagne, à Barcelone.

Aucune relocalisation n'est prévue pour ce poste.

Votre rôle

Rattaché au General Counsel - Digital Trust & Software, avec un alignement fonctionnel auprès de l'équipe AI Legal, vous intervenez dans un périmètre global depuis l'Europe.

Vous collaborez étroitement avec l'AI Hub, les Business Units, les équipes Data et Software ainsi qu'avec la communauté juridique du Groupe.

Vos missions

• Fournir un conseil juridique complet sur les sujets liés à l'IA, notamment la conformité réglementaire, la protection et l'utilisation des données, la gouvernance et les enjeux de responsabilité.
• Contribuer au développement et au déploiement des politiques et lignes directrices internes relatives à l'utilisation et à la gouvernance de l'IA.
• Accompagner les initiatives IA afin de garantir leur conformité aux lois, réglementations et standards internes applicables, et soutenir les actions d'opérationnalisation pilotées par l'AI Hub.
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des modèles contractuels, négocier les clauses relatives à l'IA et revoir les contrats impliquant des fonctionnalités IA, l'usage de données ou des services IA tiers.
• Conseiller les équipes Produit, Engineering et Business sur les fonctionnalités IA afin d'identifier et de réduire les risques dès les premières phases de développement, dans une approche legal by design.
• Assurer une veille mondiale sur les évolutions réglementaires de l'IA et les domaines connexes, puis contribuer aux communications et recommandations internes.
• Développer des supports de formation sur les enjeux juridiques de l'IA et contribuer aux actions de sensibilisation auprès des équipes Legal et Business.
• Escalader les dossiers complexes ou à haut risque selon les besoins, en coordination avec les autres fonctions de l'équipe juridique du Groupe.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d'un Master en droit délivré par une université reconnue.
• Vous disposez de 2 à 5 ans d'expérience juridique pertinente en droit des technologies / IT, protection des données et vie privée, ainsi qu'en contrats commerciaux.
• Une exposition significative à l'intelligence artificielle, aux technologies data-driven et aux environnements Software / SaaS constitue un atout important.
• Vous vous intéressez fortement aux cadres réglementaires émergents de l'IA et savez traduire la réglementation en contrats, modèles et recommandations opérationnelles ; une expérience de l'EU AI Act ou de régimes de données comparables est appréciée.
• Vous avez l'expérience de l'accompagnement d'équipes business dans un environnement dynamique.
• Vous maîtrisez l'anglais ; le français, l'espagnol ou d'autres langues européennes constituent de solides atouts.

Vos compétences

• Excellentes capacités de rédaction juridique et aptitude à piloter des dossiers complexes de manière autonome.
• Jugement solide concernant les risques et communication claire, pragmatique et orientée business.
• Esprit collaboratif, proactivité, rigueur, autonomie et volonté d'apprendre dans un domaine en évolution rapide.
• Capacité à transformer les exigences réglementaires et les concepts juridiques en positions applicables et recommandations concrètes.
• Crédibilité et accessibilité auprès de parties prenantes issues de différentes fonctions et géographies.
• Compréhension opérationnelle de la manière dont les systèmes IA sont construits, entraînés, affinés, déployés et suivis, ainsi que des principaux composants d'une architecture IA.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C'est bien plus qu'un salaire et des avantages : c'est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d'être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s'applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l'expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l'ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l'avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: audelà de votre salaire, nous proposons un plan d'épargne salariale avec abondement de l'entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d'actionnariat salarié et un dispositif d'intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l'international, à l'accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu'à des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d'un programme de reconnaissance, à l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement, et à la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la et aux initiatives qui soutiennent l'éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.