Attaché à la Promotion du Médicament H/F REPSCO RECRUTEMENT
- Bordeaux - 33
- CDD
- Télétravail occasionnel
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 à 5 ans
À noter sur ce job
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Détail du poste
REPSCO recrute pour un de ses clients, laboratoire international de premier plan, leader en pneumologie et en vaccin, un APM H/F :
UGA : 16COG 16SYR 17AYT 17LRO 17ROC 17ROY 17SAI 17SAU 17SJE
Cible : Médecins Généralistes + Officines (50/50)
Principales responsabilités
Information promotionnelle
Présentation d'un portefeuille de produits auprès des médecins généralistes et pharmacies dans le respect de la stratégie de communication.
Identification des besoins des professionnels de santé afin de délivrer une réponse adaptée et personnalisée dans le respect de l'AMM
Organisation RP
Analyse de l'environnement et des parcours de soins associés
Identification des cas de pharmacovigilance/mésusage/situations particulières et remontées auprès des équipes de pharmacovigilance dans les 24 heures.
Mise en place d'un plan d'actions sectoriel
Élaboration ou participation à la mise en place d'un plan d'action sectoriel (ciblage, couverture, respect de la communication, et gestion des budgets ...)
Analyse des résultats du secteur et reporting auprès de son Directeur Régional
Qualification des professionnels de santé
Le profil recherché
Diplôme de la visite médicale obligatoire
Profil expérimenté (+ 2 ans d'expérience dans la gestion des ventes au sein de l'industrie pharmaceutique), idéalement avec une expérience significative auprès des officines
Expertise sectorielle
Solide connaissance des systèmes de gestion de la relation client (CRM) et de l'analyse des ventes
Maitrise des outils bureautiques (Pack Office, CRM, etc.).
Permis de conduire valide
Ce que nous proposons :
Véhicule de fonction ;
Téléphone portable et tablette ;
Mutuelle d'entreprise et prévoyance ;
Avantage du Comité Social et Economique ;
Accord de participation ;
Rémunération variable attractive.
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Chez REPSCO, nous considérons que la diversité et l'inclusion sont des éléments clés pour renforcer la performance organisationnelle et promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. Nous sommes convaincus que la richesse des différences individuelles et collectives constitue un levier stratégique pour le développement et le succès de notre entreprise. Cette politique de diversité et d'inclusion a pour objectif de promouvoir un cadre où chaque individu peut se développer pleinement, sans distinction de genre, d'origine, de croyances, de capacités ou d'orientation sexuelle.
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Publiée le 21/09/2026 - Réf : 2753796
