Change Manager IA Senior Secteur Médias H/F Yeets

Le besoin

Contexte

En 2026, un grand groupe audiovisuel français a créé une Direction IA & Data afin de définir et porter une stratégie IA claire pour le Groupe sur l'usage de l'intelligence artificielle au service des processus internes et des offres destinées aux publics.

Au sein de la Direction IA et Data, le pôle de la Transformation IA a la charge de 4 activités principales :

• La gouvernance IA pour le Groupe (exécution de la stratégie IA, gestion de la roadmap IA, suivi des objectifs IA...)
• Le pilotage des projets IA et la conduite du changement pour le Groupe (accompagnement des métiers, aide à l'identification des opportunités, conception de nouveaux process, priorisation et suivi des projets...)
• L'orchestration de la formation et l'acculturation IA pour le Groupe (aide à la construction de formations, évènements de sensibilisation, animations de communautés d'ambassadeurs...)
• La gestion du Dialogue Social autour des sujets IA.

Missions

• Piloter et accompagner les projets liés à l'IA au sein de l'entreprise, depuis l'identification d'une opportunité jusqu'à son déploiement et son adoption à grande échelle.
• Intervenir à l'interface entre les métiers, les équipes IT/Data/IA et les fonctions support, sur des projets de nature et de maturité différentes, dans toutes les phases du projet : exploration d'opportunités, cadrage, études d'impact, POC, expérimentation, conception de nouveaux processus métier, déploiement, conduite du changement et industrialisation.
• Assurer que les initiatives IA répondent à un véritable enjeu métier, qu'elles sont réalisables et créatrices de valeur, et que les conditions sont réunies pour permettre leur adoption durable par les utilisateurs.
• Jouer le rôle de chef d'orchestre transverse entre les différentes expertises de l'entreprise, veiller à la bonne circulation de l'information, à la clarification des responsabilités et à l'alignement des différentes parties prenantes.

Principales responsabilités

• Identifier et qualifier les opportunités IA en recueillant les besoins des métiers, en analysant leurs problématiques et en évaluant la pertinence, la valeur et la faisabilité des cas d'usage.
• Cadrer les projets IA en définissant les objectifs, le périmètre, les populations concernées, les parties prenantes, les critères de succès et la trajectoire du projet, de l'expérimentation à l'industrialisation.
• Piloter les expérimentations et POC en coordonnant les parties prenantes, en organisant les tests utilisateurs et en évaluant les résultats afin de formuler des recommandations sur la poursuite ou l'évolution des initiatives.
• Coordonner les expertises et parties prenantes - métiers, Produits & Technologies, Data/IA, Sécurité, Juridique, RH, etc. - afin d'assurer la cohérence et l'avancement des projets.
• Accompagner la transformation des processus et pratiques métier, en collaboration avec le/la Workflow Designer, afin de concevoir et mettre en oeuvre de nouveaux modes de fonctionnement intégrant l'IA.
• Piloter le déploiement et l'industrialisation des solutions, en définissant les plans et vagues de déploiement et en veillant à la réunion des prérequis techniques, organisationnels et humains.
• Définir et piloter la stratégie de conduite du changement, en analysant les impacts sur les populations concernées, en identifiant les freins et en adaptant l'accompagnement aux différents profils d'utilisateurs.
• Coordonner la communication, la sensibilisation et la formation, en collaboration avec le Responsable de Formation IA, afin de favoriser la compréhension et l'appropriation des nouveaux usages.
• Piloter l'adoption et l'ancrage des nouveaux usages, en suivant les indicateurs d'utilisation, de satisfaction et d'adoption, et en mettant en oeuvre les actions correctives nécessaires.
• Mesurer et consolider la valeur créée par les initiatives IA, en suivant les bénéfices métiers, les retours d'expérience et les enseignements des projets afin d'alimenter la feuille de route et de favoriser la réplication des bonnes pratiques.

Compétences et expertises demandées

• Pilotage de projets : maîtrise des méthodologies de gestion de projet, capacité à structurer, planifier et piloter des projets complexes et transverses, de l'expression du besoin à l'industrialisation.
• Conduite du changement : maîtrise des méthodes d'accompagnement de la transformation, de l'analyse d'impacts à la définition et au déploiement de plans d'accompagnement adaptés aux différentes populations.
• Culture IA et technologique : bonne compréhension des principaux concepts, usages et limites de l'IA, automatisation et données, permettant de dialoguer efficacement avec les experts techniques et de challenger les solutions proposées.
• Compréhension des métiers et orientation valeur : capacité à comprendre les enjeux opérationnels, analyser les processus métier et traduire les opportunités technologiques en bénéfices concrets et mesurables.
• Analyse et résolution de problèmes : fortes capacités analytiques, esprit critique et aptitude à collaborer sur des problématiques complexes, peu structurées et évolutives.
• Expérimentation et amélioration continue : capacité à concevoir et piloter des expérimentations, à apprendre des résultats et à ajuster les solutions et approches de manière itérative.
• Communication et vulgarisation : excellente communication orale et écrite, capacité à adapter son discours à des interlocuteurs variés et à rendre accessibles des sujets complexes, notamment liés à l'IA.
• Leadership et influence transverse : capacité à fédérer et à faire avancer des équipes pluridisciplinaires sans lien hiérarchique direct, à faciliter les arbitrages et à gérer les éventuels désaccords.
• Organisation et gestion des priorités : forte capacité d'organisation, autonomie et proactivité, avec aptitude à gérer plusieurs initiatives simultanément et à arbitrer les priorités.
• Orientation résultats et transformation : capacité à passer de la vision stratégique à l'exécution opérationnelle, à mesurer l'adoption et la valeur créée et à inscrire les transformations dans la durée.

Profil recherché

Expériences souhaitées

• Une expérience de 10 ans minimum en gestion de projets, transformation, innovation, digital, conseil ou conduite du changement serait pertinente, avec idéalement une expérience significative sur des projets transverses.
• Une expérience dans au moins plusieurs des domaines suivants serait particulièrement appréciée :
  • Transformation digitale
  • Projets Data / IA
  • Innovation
  • Automatisation / optimisation de processus
  • Conduite du changement
  • Transformation des organisations
  • Déploiement de solutions digitales à grande échelle
• Une expérience de pilotage de projets impliquant de nombreuses parties prenantes et plusieurs directions de l'entreprise est fortement souhaitée.

Formation

• Formation supérieure de niveau Bac +5 (école d'ingénieur, école de commerce, formation universitaire en management, transformation, digital, data ou systèmes d'information, formation spécialisée en innovation, IA ou transformation digitale...).
• Une double compétence métier / technologie ou projet / transformation serait particulièrement appréciée.