Responsable Santé Retraite Prévention et Formation - Ville de Carentan-Les-Marais H/F Communes

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le responsable « santé retraite prévention formation » est chargé d'assurer la gestion administrative en matière de santé, retraite, et de formation. Il participe activement à la mise en oeuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
SANTÉ - RETRAITE
-Instruction et suivi de l'ensemble des dossiers liés à l'état de santé des agents (Congé maladie ordinaire, CLM, CLD, CGM, disponibilités d'office pour raison de santé, TPT et PPR)
-Suivre les dossiers d'accident de service (déclarations, suivi....), maladie professionnelle, d'allocation temporaire d'invalidité et de retraite pour invalidité.
-Réaliser les saisines auprès du Conseil Médical et prendre les arrêtés relatifs à la situation administrative,
-Déclarations sur la plateforme de l'assurance statutaire (suivi et mis à jour des dossiers, suivi des remboursements...) déclarations auprès de la CPAM pour les agents relevant du régime général de sécurité sociale
-Instruire et suivre les dossiers de retraites (CNRACL et IRCANTEC)
-Recenser et saisir les informations relatives au FIPHFP et constituer les dossiers de demandes de prise en charge financières des équipements nécessaires
-Assurer le lien avec les partenaires extérieurs (Instances médicales, médecins agréés, médecin de prévention, CNRACL, IRCANTEC, CPAM, FIPHFP et Centre de Gestion...)
-Informer, renseigner et orienter et répondre aux demandes des agents en matière de santé et retraite
PREVENTION
-Analyser les risques professionnels et les conditions de travail afin de participer à l'établissement d'un nouveau document unique à l'échelle de la commune nouvelle
-Assistant de prévention de la collectivité, vous assurerez le suivi du « Document unique » et la bonne tenue des registres réglementaires
-Proposer des procédures et des mesures pratiques propres à prévenir les risques professionnels
-Participer à la sensibilisation, l'information et la formation des personnels
-Participation à l'organisation des réunions du Comité Social Territorial
FORMATION
-Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents afin de structurer un plan de formation pluriannuel
-Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation...)
-Procéder aux inscriptions des agents aux formations et leur suivi, établir des tableaux de bord permettant d'évaluer la pertinence d'une réponse formation au besoin exprimé
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES :
-Référent COS de la collectivité, vous informerez et accompagnerez les agents sur toute demande
-Vous assurerez la continuité du service RH en cas d'absence au sein du service