Chargé du Dialogue Social - Villepinte H/F Communes
- Villepinte - 93
- Fonctionnaire
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La Ville de Villepinte recrute :
Un Chargé du dialogue social (F/H)
Rattaché·e à la Directrice des ressources humaines, vous êtes le ou la référent·e de la collectivité sur les questions de dialogue social. À ce titre, vous animez les relations avec les organisations syndicales, préparez et pilotez les instances de dialogue social, accompagnez les managers sur les enjeux de relations collectives et contribuez à la conduite des projets RH stratégiques.
Filière administrative : Grade Rédacteur Territorial - Cat B/Grade Attaché Territorial- Cat A
Temps de travail : Temps complet : temps de travail 39h, du lundi au vendredi de 8h30 à 12h15 et de 13h30 à 17h35
Congés/repos : 25 jours de CA et 23 jours de RTT
Modalités de travail : Présentiel, avec déplacements sur la commune / Télétravail 2 jours/semaine
Rémunération statutaire, prime annuelle et le régime indemnitaire afférent à la catégorie.
Avantages : Prise en charge des frais du Pass Navigo mensuel ( 75%), Participation employeur mutuelle/prévoyance conventionnées, Comité d'oeuvres sociales
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260415000146-charge-dialogue-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
PRE REQUIS
- Formation de niveau Bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines, de la sociologie, de la psychologie sociale, du juridique, de la prévention des risques professionnels ou du management public - expériences équivalentes acceptées.
- Expérience confirmée en collectivité territoriale dans le domaine RH (connaissance du fonctionnement, du statut de la fonction publique territorial),
- Connaissance approfondie des organisations publiques, idéalement de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
- Maîtrise de la règlementation (temps de travail, droit syndical, droit de grève, dialogue social, télétravail, etc.)
- Connaissance du fonctionnement du dialogue social, des instances représentatives et des relations avec les organisations syndicales.
- Compréhension des enjeux de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), des facteurs de risques psychosociaux (RPS) et des leviers de prévention.
- Maîtrise des outils d'analyse de données RH (tableaux de bord, requêtes, indicateurs, interprétation statistique).
- Aptitudes à la conduite de projet et plus particulièrement quand il faut y impliquer des acteurs différents,
- Capacités d'analyse et de synthèse permettant la prise d'initiatives opportunes et la proposition de solutions pragmatiques notamment face à des situations complexes,
- Diplomatie, sens de l'écoute, posture de neutralité et respect de la confidentialité
- Méthodique, rigoureux et réactif, capacité d'adaptation, force de proposition,
Publiée le 20/09/2026 - Réf : O093260415000146
