Manager Marketing France - Diagnostic & Medtech H/F Becton Dickinson

Job Description

Chez BD, nous contribuons chaque jour à faire progresser le monde de la santé grâce à des solutions innovantes au service des professionnels de santé.

Notre Business Unit Specimen Management accompagne les établissements de santé et les laboratoires dans la gestion du parcours de l'échantillon biologique, du prélèvement jusqu'au résultat, avec pour enjeux la qualité des échantillons, la sécurité et l'efficacité des processus.

Nous recherchons un(e) Manager Marketing France pour définir et piloter la stratégie marketing de cette activité, accélérer sa croissance et accompagner le développement du portefeuille et les lancements de nouvelles solutions.

Membre de l'équipe de direction de la Business Unit, vous prendrez la responsabilité d'une équipe marketing de 4 collaborateurs aux expertises complémentaires, du Product Management à la Communication Marketing et au Clinical Consulting, et collaborerez étroitement avec les équipes Sales, Europe et Global.

Votre rôle

• Façonner et porter la stratégie marketing
• Définir et déployer la stratégie marketing de Specimen Management en France.
• Décrypter les tendances du marché et les besoins clients pour identifier de nouvelles opportunités de croissance.
• Construire des propositions de valeur différenciantes et impactantes.
• Piloter le plan marketing, le budget et la performance de l'activité.
• Accélérer le développement du portefeuille
• Piloter la stratégie et le cycle de vie des produits et solutions.
• Orchestrer les lancements de nouvelles solutions sur le marché français.
• Transformer les insights clients et marché en initiatives concrètes génératrices de croissance.
• Développer les campagnes et outils permettant de maximiser l'impact des équipes commerciales.
• Inspirer et faire grandir votre équipe
• Fédérer et développer une équipe marketing engagée et performante.
• Donner une direction claire et créer les conditions de la réussite collective.
• Accompagner le développement des compétences et des talents.
• Encourager une culture d'innovation, de responsabilisation et de collaboration.
• Être un partenaire stratégique du Business
• Vous travaillerez au coeur de l'organisation avec les équipes commerciales, Finance, Market Access, Medical Affairs, MarCom ainsi que les équipes Europe et Global, afin de transformer la stratégie en résultats concrets.
• Vous développerez également des relations privilégiées avec les professionnels de santé, experts et leaders d'opinion et représenterez la Business Unit lors d'événements et congrès professionnels.

Votre profil :Vous êtes un(e) leader marketing passionné(e) par le développement business, capable de conjuguer vision stratégique, compréhension des clients et excellence dans l'exécution.

Vous apportez :

• 5 ans d'expérience minimum en marketing, impérativement dans la santé, les MedTech, le diagnostic ou les Life Sciences.
• Une expérience réussie en management d'équipe.
• Une solide expertise en marketing stratégique et opérationnel.
• Une expérience en gestion de portefeuille et lancement de nouvelles solutions.
• Une capacité à transformer les données et insights marché en opportunités de croissance.
• Une vraie capacité à influencer, fédérer et embarquer des interlocuteurs variés.
• Une aisance dans un environnement international et matriciel.
• Un anglais professionnel courant.
• Rémunération fixe indicative : 75 000 € à 90 000 € brut annuel + bonus + avantages groupe.

Pourquoi rejoindre cette aventure ?

Une opportunité unique de combiner leadership, stratégie et impact business, avec une forte visibilité au sein de la Business Unit et la possibilité d'influencer directement la croissance de Specimen Management en France.Déplacements : environ 30 %

Why Join Us?

Pour donner du sens aux possibilités qui s'offrent à nous, nous avons besoin de personnes capables d'adopter une vision d'ensemble et de comprendre l'histoire humaine qui soustend chacune de nos actions. Nous accueillons des personnes dotées d'imagination et d'une réelle motivation pour nous aider à réinventer l'avenir des soins de santé. Chez BD, vous découvrirez une culture propice à l'apprentissage, au développement et à l'épanouissement.

Nous croyons que lorsque les personnes se rencontrent en présentiel, nous apprenons plus vite, collaborons plus profondément et construisons une culture plus forte. Rejoignez-nous et profitez d'un environnement où la collaboration en face à face soutient votre apprentissage, votre développement et votre réussite.

Pour en savoir plus sur BD, visitez.

Becton, Dickinson and Company est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous évaluons les candidats sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l'âge, du sexe, des convictions, de l'origine nationale, de l'ascendance, du statut de citoyen, de la situation matrimoniale ou d'union civile, du statut familial, de l'orientation sexuelle ou affective, de l'identité ou expression de genre, des caractéristiques génétiques, du handicap, de l'éligibilité militaire ou du statut d'ancien combattant, ainsi que d'autres caractéristiques protégées par la loi.

Required Skills

Optional Skills

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Primary Work Location

Additional Locations

Work Shift

Chez BD, nous nous engageons fermement à investir dans nos collaborateurs - leur bien-être et leur développement, ainsi qu'à offrir des opportunités de récompenses et de reconnaissance qui favorisent une culture de la performance. Nous démontrons cet engagement en proposant un ensemble précieux et compétitif de programmes de rémunération et d'avantages sociaux dont vous pouvez apprendre davantage sur notre site Carrières sous la rubrique .

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires ont été mises en place pour récompenser équitablement et de manière compétitive les collaborateurs, ainsi que pour soutenir la reconnaissance de leurs progrès, allant du niveau débutant aux experts dans leur domaine, et la mobilité des talents. De nombreux facteurs, tels que l'emplacement, contribuent à la fourchette affichée.

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires offertes à un candidat retenu sont déterminées à la base de son expérience, son éducation et ses compétences, ainsi que par les lois du travail et les exigences de la Convention Collective (CBA) applicables au lieu de travail.

Informations sur la fourchette salariale