Expert Jira H/F PRO BTP
- Cagnes-sur-Mer - 06
- CDI
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 2 à 5 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Afin de renforcer ses équipes, notre DSI recherche son futur Expert JIRA H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Cagnes-sur-Mer (06).
L'établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, à proximité de la gare de Cagnes-sur-Mer accessible en navette.
Au sein de la Direction de la Rénovation Informatique, vous intégrerez le programme STELLA, dédié à la construction du futur système de gestion Assurances de Personnes CLEVA. Vous rejoindrez la cellule Outils et Méthodes composée de 4 collaborateurs.
En tant qu'Expert JIRA, votre quotidien sera :
- Concevoir, maintenir, faire évoluer et administrer les logiciels JIRA et Confluence pour le programme STELLA dans un contexte d'agilité à l'échelle SAFe.
- Participer à la structuration des espaces projets et à la mise en place de bonnes pratiques d'utilisation des outils Atlassian.
- Concevoir, maintenir et faire évoluer des tableaux de bord EazyBI pertinents pour le pilotage des trains Agile (SAFe).
- Contribuer à l'homogénéisation des pratiques sur l'ensemble des contributions au programme Stella.
- Former et accompagner les équipes et les collaborateurs du programme Stella dans l'utilisation de JIRA, Confluence et les métriques.
- Mettre en place des optimisations des pratiques sur ces outils afin d'en améliorer l'efficacité.
- Assurer le support aux équipes et membres du programme sur les solutions mises en oeuvre.
Ce rôle clé offre l'opportunité de contribuer directement à la réussite d'un projet de transformation stratégique, tout en développant une expertise unique dans la mise en place du Framework SAFe d'agilité à l'échelle et des outils JIRA / Confluence dans ce contexte
Le profil recherché
Vos atouts pour réussir :
- Bac +5 en informatique (école d'ingénieurs ou université).
- Expertise JIRA/Confluence. Compétences d'administration de ces produits.
- Très bonne connaissance d'eazyBI : modélisation, création de rapports complexes, langage MDX.
- Très bonnes connaissances de l'agilité pour les équipes (Scrum, Kanban, Scrumban) et de la mise à l'échelle (SAFe).
- Capacité à travailler en mode collaboratif, à former et accompagner les utilisateurs.
- Des capacités relationnelles et pédagogiques sont attendues.
- Culture collaborative : travailler efficacement dans un environnement agile SAFe, en coopération avec l'éditeur, les métiers et les autres équipes IT.
- Capacité à garder une approche constructive dans un contexte de forte complexité, de dépendances et d'acteurs multiples.
Infos complémentaires
Vos avantages et votre rémunération :
- Rémunération annuelle brute à partir de 52K€ selon profil et expérience
- Compris dans cette rémunération, un 13 mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
- Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
- 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
- 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
- Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
- Restaurant d'entreprise
- Un CSE attractif
- Navette du personnel reliant la gare de Cagnes-sur-Mer à l'entreprise.
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un chargé de recrutement pour un premier échange
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Entretien avec le manager pour aborder les aspects opérationnels du poste
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Entretien de finalisation avec le chargé de recrutement : politique RH, rémunération…
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PRO BTP en images
Publiée le 18/09/2026 - Réf : 2026-5448
