Directeur Adjoint Hypermarché H/F Kaptiv

Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client deux Directeurs.trices adjoints.es d'hypermarché.
Les postes sont à pourvoir au plus tôt en CDI sur les communes de Sainte-Suzanne et du Port en statut cadre.
Rémunération : 6000EUR à 7500EUR brut mensuels sur 15 mois.

Rattachés(es) au Directeur d'Hypermarché, vous intégrez l'équipe de direction d'un magasin d'environ 250 collaborateurs. Vous encadrez directement les responsables de département et animez l'ensemble des équipes opérationnelles, en veillant à la performance économique, à la satisfaction client et à la qualité du management.
Vos missions principales sont les suivantes :
Stratégie & Performance :
Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie commerciale et opérationnelle du magasin.
Piloter les indicateurs de performance (CA, rentabilité, démarque, satisfaction client).
Être force de proposition pour améliorer les process, optimiser l'organisation et renforcer l'expérience client.
Management & Supervision :
Superviser l'activité des différents départements (alimentaire et non-alimentaire).
Animer et accompagner les managers de proximité dans le développement de leurs équipes.
Qualité & Conformité :
Garantir l'application des politiques du groupe en matière de qualité, d'hygiène, de sécurité et de développement durable.

Nous recherchons un professionnel (H/F) motivé, passionné par le secteur de la grande distribution et disposant d'une solide culture managériale.
Vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 6 ans sur des fonctions similaires) en management d'équipes importantes, idéalement acquise en grande distribution.
Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et du leadership.
Forte capacité d'analyse et de prise de décision.
Organisation, rigueur et sens des priorités.
Goût du terrain et orientation résultats.

KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, dispose d'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction.

Nous croyons en l'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d'entreprise de nos clients.