Directeur General des Services - Commune de Sillingy H/F Communes
- Sillingy - 74
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 10 ans min.
Détail du poste
Sillingy, commune de Haute-Savoie d'environ 6 000 habitants, membre de la Communauté de Communes Fier et Usses, cherche son nouveau / sa nouvelle DGS.
La commune de Sillingy ouvre ce poste en fin de contrat, dans un contexte serein. L'équipe municipale, très largement renouvelée depuis mars 2026, porte un projet de transformation clair et cherche à faire évoluer le poste du DGS s'inscrivant dans cette dynamique. La commune profite de cette échéance, intervenant en début de mandat, pour recruter un DGS en phase avec le projet politique et la méthode de gouvernance souhaitée par la nouvelle équipe municipale issue des élections de mars 2026.
Ce changement offre à ce titre une vraie marge de manoeuvre : reconstruire une partie de l'encadrement, faire évoluer les méthodes de travail... Peu de postes offrent ce niveau de latitude dès l'arrivée.
Sous l'autorité directe du Maire qui conserve la compétence RH pour la commune, et au-delà du référentiel métier complet du CNFPT, voici les points principaux d'attention :
Management général : direction, coordination et animation des services, encadrement de l'équipe de direction, gestion des ressources humaines
Conseil et appui aux élus : assistance au Maire et au conseil municipal dans la définition des orientations stratégiques et le suivi des dossiers
Pilotage budgétaire et financier : préparation et exécution du budget, recherche de financements, contrôle de gestion
Pilotage de projets et politiques publiques : suivi des grands chantiers, relations intercommunales, commande publique
Enjeux et attentes prioritaires du mandat :
Reconstruction de la ligne de management : recrutement d'une grande partie de l'encadrement direct remplacements et départs à venir, avec une vraie latitude pour recomposer l'organisation
Modernisation du pilotage : mise en place de méthodes, de reporting, de tableaux de bord et indicateurs de performance, la collectivité fonctionne encore largement avec une culture orale et en silos verticaux
Pilotage des projets structurants du territoire pour l'adaptation au changement climatique et à la trajectoire démographique de la commune
Développement de synergies opérationnelles avec les communes voisines dans une logique de coopération intercommunale renforcée
Le profil recherché
Compétences requises :
Au-delà des compétences métiers habituelles pour ce type de poste, voici nos points principaux d'attention :
Savoirs : droit des collectivités, finances publiques dont le contrôle de gestion, code marchés publiques, urbanisme, fonctionnement communal de la strate supérieure.
Savoir-faire : pilotage de projets, management d'équipe fédérateur, dialogue avec les élus, maitrise de la communication institutionnelle.
Savoir-être : agilité, écoute, esprit constructif et collaboratif, pragmatisme, rassemble autour d'objectifs communs, sait s'adapter à son auditoire
Mode de collaboration et posture managériale attendue :
A l'aise avec les nouvelles technologies : moteur du changement plutôt que suiveur
Fonctionnement en pleine conscience : priorisation et réflexion plutôt que gestion dans l'urgence permanente
Management collaboratif : associe les équipes, délègue, construit avec les agents et les élus le fonctionnement adéquat par rapport au projet de mandat et aux attentes de changement de fonctionnement
Ouvert à l'IA : pas d'expertise technique exigée, mais une vraie envie de la mettre en place dans la gestion communale
Aligné sur la dynamique de changement portée par l'équipe municipale nouvellement élue : partenaire actif de cette transformation, relais des élus auprès des services, pas un simple exécutant
Expérience requise : 10 ans d'expérience en collectivité ou équivalent, expérience au poste de DGS ou similaire obligatoire
Publiée le 18/09/2026 - Réf : O074260916000083
