Gestionnaire Financier - Gestionnaire Financière H/F Gip-Fcip
- Guyancourt - 78
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 mois min.
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Détail du poste
L'académie de Versailles, la première de France par l'importance de ses effectifs, regroupe quatre départements :
les Yvelines (78), l'Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d'Oise (95).
Première académie de France par l'importance de ses effectifs avec près de 1 200 000 élèves dans le premier et le
second degré, soit près de 10% des effectifs scolarisés de la France, l'académie de Versailles accueille et gère plus
de 100 000 agents (enseignants, personnels d'encadrement, d'éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de
service et de santé). Le Groupement d'intérêt public-formation continue et insertion professionnelle (GIP-FCIP) de l'Académie de
Versailles a pour objet le développement d'une coopération concertée au niveau de l'académie dans les domaines
de la formation tout au long de la vie et de l'insertion professionnelle.
En appui de la politique de développement et de l'accompagnement de la formation professionnelle portée par la
Délégation Régionale Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue - Site Versailles (DRAFPIC-
SV), le GIP-FCIP gère, pour l'académie de Versailles, les activités des structures et dispositifs suivants :
- le Centre Académique de Formation Continue (CAFOC)
- le Centre de Formation des Apprentis (CFA académique)
- le Dispositif Académique Bilan et Mobilités (DABM)
- le Dispositif Académique de Validation des Acquis d'Expérience (DAVA)
- les Fonds Européens Structurels et d'Investissement (FESI)
- les Instituts de Formation des Aides-Soignants et Auxiliaires de Puériculture (IFAS/IFAP)
- le service Développement et Appel d'Offres (DEV/AO)
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL :
Poste à temps plein (100%) rattaché à la Direction des Affaires Financières du GIP-FCIP.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Affaires Financières, assurer des fonctions polyvalentes de gestion
administrative et financière, d'assistance technique, et matérielle :
Composition et effectifs : 12 agents de catégorie A (4) et B (8).
Activités principales :
Gestion administrative et financière :
- Prise en charge, instruction et suivi de dossiers administratifs et financiers spécifiques avec le chef de service,
établissement des bons de commande, paiement des factures, suivi administratif et financier
- Prise en charge de la facturation et son suivi, alimentation des tableaux de bord, réalisation des extractions
dans les systèmes d'information, saisie et mise à jour des bases de données relatives à la gestion. Dépôt
des factures sur les plateformes ou envoi par courrier
- Collecte et contrôle des pièces justificatives nécessaires, et archivage
- Participation à la prise en charge des frais de déplacements
- Participation à l'archivage du compte financier
Assistance technique, et matérielle :
- Participation à l'accueil physique et téléphonique et à l'orientation des interlocuteurs internes et externes
- Participation au secrétariat du service administratif et financier
- Participation à la gestion du courrier
- Participation à la gestion matérielle du GIP-FCIP (commandes de fournitures, gestion des photocopieurs,
gestion des consommables, liste non exhaustive)
Page carrière pour postuler : https://carrieres.gip-competences.fr/
Le profil recherché
Compétences: Connaissance des principes de gestion financière,Relations entre l'organisme (GIP-FCIP), le stagiai,Rigueur, autonomie, et réactivité,Esprit d'initiative, sens de l'organisation,Logiciel de comptabilité,savoir planifier ses activités dans un calendrier ,Compréhension des règles de la formation continue,Maîtrise des outils bureautiques,Capacité à travailler en équipe et avec divers int,Contrôle et archivage des pièces justificatives
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 17/09/2026 - Réf : 213VVYM